微信企业拖欠工资不给怎么办

结论：
企业拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，还能解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业有按时足额支付劳动者工资的义务。当企业拖欠工资时，劳动者与企业协商并保留证据是基础维权步骤。劳动监察部门可根据《劳动保障监察条例》责令企业限期支付。申请劳动仲裁是法定的纠纷解决途径，仲裁委依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满，在符合条件下可向法院起诉，由法院依据相关法律进行审判。同时，企业拖欠工资属于违法行为，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。如果劳动者在遇到企业拖欠工资问题时，对具体的维权流程和自身权益仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）劳动者面对企业拖欠工资，与企业协商是基础途径，保留聊天记录等证据能为后续维权提供有力支撑，可证明双方就工资问题进行过沟通及企业的态度。
（2）协商无果向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使企业支付工资。劳动监察部门有权力责令企业限期支付，能较快地对企业形成约束。
（3）申请劳动仲裁需按要求准备仲裁申请书、双方身份信息和证据材料等，仲裁委经审理作出的裁决具有法律效力。
（4）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序解决纠纷。
（5）企业拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿，这是对劳动者权益的进一步保障。

提醒：
劳动者维权时要注意收集并保留好各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与企业协商时，要明确表达支付工资的诉求，同时注意留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资的材料，配合劳动监察部门的调查。
（三）申请劳动仲裁，按要求准备齐全仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，准确填写相关内容。
（四）若对仲裁结果不服，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，要写好起诉状并携带相关证据。
（五）企业拖欠工资，劳动者可书面通知企业解除劳动合同，并要求支付相应的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

当企业拖欠工资，劳动者维权措施如下：
一是与企业协商，要求支付工资，同时留存聊天记录等证据。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令企业限期支付。
三是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份信息及证据等，仲裁委将作出裁决。
四是若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。
五是劳动者可解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。

1.劳动者面对企业拖欠工资，可通过多种途径维权。可先与企业协商，协商过程保留证据；协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，符合条件可向法院起诉。同时，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
2.解决措施和建议：
与企业协商时，要冷静理智，确保聊天记录等证据完整有效。
向劳动监察部门投诉，准备好详细的材料，如工资条、工作记录等，以便部门快速处理。
申请仲裁时，严格按照要求准备仲裁申请书、双方身份信息和证据材料，确保内容准确。
向法院起诉要注意时间限制，在规定时间内提交诉讼。