员工工资发不出来了怎么办

员工遇到工资发不出来的情况，可通过合法途径维权。

1.与用人单位协商是第一步，主动了解工资拖欠原因，并要求其给出明确的支付计划，这有助于和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。要提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.还能申请劳动仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4.若用人单位有能力支付却拒不支付且数额较大，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案。

员工维权要及时收集证据，按合法流程操作，维护自身权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的基础步骤。通过沟通，员工能了解拖欠原因并争取支付计划，这有助于双方和平解决纠纷，维护良好的雇佣关系。
（2）向劳动监察部门投诉是较为有效的行政手段。员工准备好相关证明材料后，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资，给用人单位施加行政压力。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径。员工需在规定时间内向指定仲裁委员会提出申请，若对仲裁结果不满还可向法院起诉，保障自身合法权益。
（4）对于有能力支付却拒不支付且数额较大的用人单位，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案，通过刑事手段维护权益。

提醒：
员工维权时要注意收集和保护证据，且应在规定时效内采取行动。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位友好协商，沟通工资拖欠状况，让单位给出工资支付计划。
（二）向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的材料，等待劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁，在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（四）若单位有能力支付却拒不支付且数额较大，员工可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

员工遇工资拖欠，可这样维权：
与单位协商，了解拖欠原因，要求给出支付方案。

向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等材料，部门会责令单位限期支付。

申请劳动仲裁，在规定时间内向相关仲裁委申请，不服结果可在规定时间内起诉。

若单位有能力却拒不支付且数额大，涉嫌犯罪，可向公安报案。

结论：
员工工资发不出来，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及向公安机关报案等措施维权。
法律解析：
当员工遭遇工资无法发放的情况，法律赋予了多种维权途径。与用人单位协商是解决问题的第一步，能了解拖欠原因并争取支付计划。向劳动监察部门投诉时，需准备好如劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。申请劳动仲裁要在劳动争议发生之日起一年内，向相关仲裁委员会提出，对仲裁结果不服还能在规定时间内向法院起诉。若用人单位有能力支付却拒不支付且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案。这些措施为员工维护自身权益提供了有力保障。如果您在工资维权方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。