说好的提成不发怎么办

若约定提成未发放，可收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼解决。
1.收集证据：收集劳动合同中提成约定、提成计算方式文件、工作成果证明、与公司沟通的聊天记录或邮件等，证明提成存在及应发金额。
2.与公司协商：明确指出约定内容和公司未履行义务事实，要求支付提成。
3.向劳动监察部门投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
4.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）收集证据是关键环节，劳动合同、提成计算文件、工作成果证明以及沟通记录等，能从不同角度证明提成的存在和应发数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）与公司协商是和平解决纠纷的方式，明确指出约定内容和公司未履行义务，促使其支付提成。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是借助行政力量，责令公司履行支付义务。
（4）申请劳动仲裁是必经前置程序，需在规定时效内进行，确保自身权益在法律规定的时间内得到主张。
（5）对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：准备劳动合同中提成约定、提成计算方式文件、工作成果证明、与公司负责人沟通提成的聊天记录或邮件等，以此证明提成存在和应发金额。

（二）与公司协商：向公司明确指出约定内容和其未履行支付提成的义务，要求支付。

（三）投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.收集证据：若约定提成未发，要收集劳动合同提成约定、计算方式文件、工作成果证明、沟通记录等，证明提成存在和应发金额。

2.与公司协商：明确指出约定内容和公司未履约事实，要求支付提成。

3.投诉或仲裁：协商无果，可向劳动监察部门投诉。也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在规定时间内进行。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
约定的提成未发放，可收集证据与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。提成属于劳动报酬的一部分，若公司未按约定发放，劳动者权益受到侵害。劳动者收集劳动合同中提成约定、计算方式文件、工作成果证明、沟通记录等证据，能有力证明提成存在及应发金额。先与公司协商是友好解决问题的方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付；申请仲裁是必经前置程序，且要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请；对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若遇到此类问题，为更好维护自身合法权益，建议向专业法律人士或本律师详细咨询。