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在单位连续工作15年,
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在单位连续工作15年有不少权益保障。若距法定退休年龄不足5年,单位不能随意解除劳动合同。若单位违法解除,可要求双倍赔偿。若想离职,主动辞职无补偿;单位存在拖欠工资等违法情形,员工辞职可获补偿。解决方案是先和单位友好沟通,协商不成可收集工作证据,通过劳动仲裁维护权益。
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