欠工人不给劳动局怎么处理

1.受理投诉：劳动局接收工人投诉后，先做初步审查，判断是否在受理范围内且符合立案条件。

2.立案调查：符合条件就立案，通过询问双方、查阅资料等核实情况。

3.责令支付：查明拖欠工资，责令用人单位限期支付，逾期则责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。

4.行政处罚：情节严重的，依法对用人单位行政处罚。

5.组织调解：双方愿意，劳动局会组织调解促和解。

1.工人向劳动局投诉被拖欠工资，劳动局处理流程严谨且多元。先受理投诉并初步审查，判断是否属受理范围及符合立案条件，符合则立案调查，通过询问当事人、查阅资料核实情况。
2.若查实用人单位拖欠工资，劳动局责令其限期支付，逾期不支付按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。情节严重的依法给予行政处罚。
3.若双方有意愿，劳动局会组织调解，促成和解协议解决纠纷。

建议工人投诉时准备好劳动合同、工资条等证据。用人单位应依法及时支付工资，避免法律风险。劳动局可加强宣传，提高劳动者维权意识和用人单位守法意识。

结论：
工人被拖欠工资向劳动局投诉后，劳动局会按受理审查、立案调查、责令支付、加付赔偿金、行政处罚、组织调解等流程处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者的工资权益受法律保护。当工人被拖欠工资向劳动局投诉，劳动局首先会进行初步审查，确定是否受理和立案。立案后会展开调查核实情况，若确认用人单位存在拖欠工资行为，会责令其限期支付。若逾期不支付，要按应付金额一定比例加付赔偿金，情节严重的还会给予行政处罚。并且在双方自愿的情况下，劳动局会组织调解。这一系列流程保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的用工行为。如果您在工资权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当工人被拖欠工资向劳动局投诉，劳动局先会受理并初步审查，这是为了确定投诉是否在其受理范围内且符合立案条件，保证后续处理的有效性和针对性。
（2）符合条件后立案调查，通过询问当事人、查阅资料等途径核实情况，全面了解事件来龙去脉。
（3）若查证用人单位存在拖欠工资行为，劳动局会责令其限期支付，这是保障劳动者权益的直接措施。
（4）若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，起到惩罚和督促作用。
（5）对于情节严重的，依法给予行政处罚，进一步规范用人单位行为。
（6）若双方愿意，劳动局会组织调解，促进纠纷和平解决。

提醒：工人投诉时要提供真实准确证据。用人单位应依法支付工资，避免法律风险，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。

（一）若工人投诉后想跟进进度，可主动与劳动局联系，询问案件所处阶段及调查情况。
（二）工人要积极配合劳动局的调查，按要求提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以助快速查明事实。
（三）若用人单位未按劳动局责令期限支付工资，工人可再次向劳动局反映，要求其执行加付赔偿金的规定。
（四）在调解过程中，工人要明确自身诉求，理性协商，争取达成合理的和解协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。