劳动合同到期应该如何处理

1.劳动合同到期处理方式依不同情况而定。若双方有意续签，应在到期前协商并签订新合同，用人单位主动续签时，除维持或提升条件劳动者拒签外，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.若不想续签，用人单位要提前通知劳动者并按规定办理离职手续，如开具离职证明、转移社保关系；劳动者不想续签也应提前告知单位。
3.若合同到期后劳动者继续工作，用人单位未提出异议，视为按原条件继续履行合同，但需及时补签。若自用工之日起超一个月不满一年未签合同，用人单位需每月支付二倍工资。

建议用人单位和劳动者在合同到期前尽早沟通续签意向，按法律规定处理相关事宜，避免不必要的纠纷和经济损失。

法律分析：
（1）当双方愿意续签劳动合同时，应在合同到期前协商并签订新合同。用人单位主动续签，除维持或提升原条件劳动者拒签外需支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。这保障了劳动者在续签过程中的权益。
（2）若不想续签，用人单位要提前通知劳动者并办理离职手续，劳动者不想续签也应提前告知单位，这样能保证离职流程的规范和有序。
（3）合同到期后劳动者继续工作，用人单位未提出异议，视为按原条件继续履行，但需及时补签合同。否则自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位要支付双倍工资，以督促用人单位及时签订合同。

提醒：
劳动合同到期时，双方都应及时沟通续签意愿。用人单位要规范操作，避免因未及时签订合同支付双倍工资；劳动者遇到问题可咨询进一步分析解决方案。

（一）双方愿意续签：在合同到期前协商一致，签订新的劳动合同。若用人单位主动续签，除维持或提升原条件劳动者拒签外，按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。

（二）不想续签：用人单位需提前通知劳动者，按规定办理离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等；劳动者不想续签，应提前告知单位。

（三）合同到期后继续工作：若劳动者继续工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，应及时补签。若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.双方愿意续签，需在合同到期前协商，签订新合同。用人单位主动续签，除维持或提升条件劳动者拒签外，按工作年限每满一年支付一个月工资作补偿。
2.不想续签，用人单位要提前通知并按规定办离职手续，劳动者不想续签也需提前告知。
3.合同到期后劳动者继续工作，单位未异议，视为按原条件履行，应及时补签，否则超一个月不满一年，单位每月付双倍工资。

结论：
劳动合同到期处理分情况，续签需协商一致签新合同，用人单位主动续签大多要付经济补偿；不想续签双方都需提前告知并办手续；合同到期后继续工作未签合同应及时补签，否则用人单位可能支付二倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，若双方愿意续签，在合同到期前协商一致签订新合同是合理流程。用人单位主动续签时，除维持或提升原条件劳动者拒签外支付经济补偿，补偿按工作年限计算，保障了劳动者权益。若不想续签，用人单位提前通知并办理离职手续，劳动者也提前告知单位，这有助于双方妥善处理劳动关系。当合同到期后劳动者继续工作且单位未异议，视为按原条件继续履行，但应及时补签合同，若超过一个月不满一年未签，用人单位需支付二倍工资，以此督促用人单位规范用工。如果您在劳动合同到期处理方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。