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公司法定代表人需要与公司签订合同吗

王* 重庆-大渡口区 合同订立咨询 2025.04.27 03:40:48 367人阅读

公司法代表人需要与公司签订合同

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结论:
公司法定代表人是否需与公司签合同取决于其与公司的具体关系和实际履职情况,仅为代表公司的职务身份时通常无需签合同,同时是公司员工或外部聘请担任该职务时需签相应合同。
法律解析:
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定,当法定代表人仅作为代表公司的职务身份,未兼任需建立劳动或劳务关系的岗位,其代表公司进行活动的行为是基于法定职责,一般无需签订合同。而当法定代表人同时是公司员工,从事具体工作时,签订劳动合同能明确双方权利义务,这既符合劳动法律的要求,也能保障法定代表人作为劳动者的权益。若法定代表人从外部聘请担任该职务,签订聘用合同可以对职责、报酬、任期等内容作出详细约定,规范双方的行为。如果在法定代表人合同签订方面存在疑问或遇到相关法律问题,可向专业法律人士咨询,以确保自身权益得到合法保障。

2025-04-27 07:30:03 回复
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1.公司法定代表人是否与公司签合同取决于具体情况。若仅为代表公司的职务身份,未兼任需建立劳动或劳务关系的岗位,通常不用签合同。
2.若法定代表人同时是公司员工且从事具体工作,应签订劳动合同,这能明确双方权利义务,保障自身权益。
3.若法定代表人从外部聘请担任该职务,可签订聘用合同,对职责、报酬、任期等内容作出约定。
4.建议公司和法定代表人根据实际关系,确定是否签订合同。若需签订,应详细约定各项条款,避免后续出现纠纷,以保障双方合法权益。

2025-04-27 06:07:47 回复
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法律分析:
(1)法定代表人单纯以代表公司的职务身份存在,未兼任需建立劳动或劳务关系的岗位,一般不用与公司签合同。因为其主要职责是代表公司进行对外活动等,并非基于劳动或劳务关系履职。
(2)若法定代表人同时为公司员工且从事具体工作,签订劳动合同很有必要。这能清晰界定双方权利义务,比如工作内容、薪资待遇、工作时间等,有效保障法定代表人作为员工的合法权益。
(3)当法定代表人从外部聘请担任该职务时,可签订聘用合同。此合同会对职责、报酬、任期等关键内容作出明确约定,使双方行为有章可循。

提醒:法定代表人要依据自身与公司的实际关系决定是否签合同,不同的合同类型对应不同的权益和义务,若情况复杂建议咨询专业法律意见。

2025-04-27 06:07:10 回复
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(一)若法定代表人仅代表公司,无其他需建立劳动或劳务关系的岗位,不用签合同。
(二)若法定代表人同时是公司员工,从事具体工作,应签订劳动合同明确权利义务。
(三)若法定代表人从外部聘请担任该职务,可签订聘用合同,约定职责、报酬、任期等内容。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

2025-04-27 04:24:44 回复
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1.法定代表人仅代表公司,未兼任需建立劳动或劳务关系岗位,一般不用和公司签合同。

2.若法定代表人也是公司员工,有具体工作内容,要签劳动合同,明确双方权利义务保障权益。

3.从外部聘请担任法定代表人,可签聘用合同,约定职责、报酬、任期等。总之,是否签合同要看与公司具体关系和履职情况。

2025-04-27 03:59:32 回复

挂名法人代表是指公司名义上的法定代表人,挂名法定代表人存在极大风险,其中一项就是刑事风险。在《刑法》规定某些罪名中,除了对单位进行处罚外,还可能会追究法定代表人等负责人的刑事责任。另外,当公司实际控制人利用公司实施经济犯罪行为时,挂名法人代表虽未直接参与,但如果是明知实际控制人利用公司实施犯罪行为,却未加阻止,或放任实际控制人的行为,则挂名法人代表也很可能要承担相应的刑事责任,即使挂名法人代表与实际控制人之间存在书面的关于“挂名法人代表不参与经营和管理,也不承担相应的责任”所谓的约定,类似约定也只在双方之间内部有效,并不具备对外的法律效力。综上,本律师建议大家不要为了贪图小利担任其他公司的挂名法人,以免产生不必要的麻烦。《中华人民共和国刑法》第二百条【单位犯金融诈骗罪的处罚规定】单位犯本节第一百九十二条、第一百九十四条、第一百九十五条规定之罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,可以并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。

您好,关于表见代理与表见代表的区别是什么这个问题,我的解答如下,表见代理与表见代表的区别是什么表见代表是指尽管某法人的工作人员事实上并无代表法人实施某种行为的代表权,但若法人赋予或默认其使用具有可能使第三人合理信赖其具有该代表权的名称,则法人对其行为应对产生此信赖的第三人承担责任。可见表见代表存在于法人制度当中;而表见代理则可以存在于自然人的代理中。表见代理只能是针对民事法律行为;表见代表则包括事实行为等。首先明确代表和代理的区别:代表人的行为就视为被代表主体的行为,可以看成是同一个人。代理人和被代理人是两个人,代理人的行为是的,只不过行为的效果归属于被代理人。如果被代表人对代表人有代表权限的限制,那只是代表人和被代表人内部的关系,不能约束善意的第三人。所以代表人超越代表权限与善意的第三人行为,该行为仍然有效。此为表见代表。代理人没有代理权,却以被代理人的名义进行法律行为,善意的第三人有足够的理由相信其有代理权,此时成立表见代理。表见代理人的行为效果直接归属于被代理人。两者的善意第三人是有区别的:表见代表中,善意的相对人没什么要求,只是要求善意。表见代理中,相对人不但善意,而且还要求有充分的根据判断该表见代理人拥有有代理权。实践中一般认为,下列两种情况属于“善意的第三人有理由相信行为人有代理权”:(1)行为人与被代理人曾经存在雇用关系,但由于种种原因被代理人未将二者雇用关系终止的事实公告或者行为人手中仍持有表明雇用关系存在的法律文件。(2)行为人与被代理人曾经存在委托授权关系,但由于某种原因,授权结束后行为人仍然持有被代理人的代理证明文件。

律师解答:你好,很高兴为你解答“表见代理与法定代表人的表见代表,如何认定二者”这个问题。一、法定代表人以法人的名义实施民事行为在性质上是一种代表行为,而不是代理行为;法人的其他工作人员受法人委托,以法人的名义实施的行为是代理行为,二者是不同性质的行为。二、按照我国民法通则的规定,法人的法定代表人,其他组织的负责人代表法人或者其他组织行使职权,其行为后果由法人或者其他组织承担。法人的法定代表人及其他负责人(如董事等)在以法人的名义从事经营活动时,不需要获得法人的特别授权,因为根据法人章程,他们完全有资格代表法人实施民事行为,其行为后果均应由法人承担。而第三人在与其签订合同时,只应对其作为法人的法定代表人、负责人的身份进行审查和确认,而没有义务审查法人内部对其法定代表人、负责人的权限是否有所限制,也不应该怀疑法人的法定代表人、负责人未得到法人的授权。合同法第五十条规定:“法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同,除相对人知道或应当知道其超越权限的以外,该代表行为有效”。由此可见,代表行为不适用无权代理的规定。你描述的应属于法定代表人的表见代表,要承担相应责任。如果还有其他问题,直接向我咨询就行。

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    2024.03.04 2303阅读
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