孕妇离职赔偿费用包括哪些

结论：
孕妇主动离职无赔偿，单位违法辞退孕妇需支付违法解除劳动合同赔偿金及赔偿生育保险待遇损失。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，若单位违法辞退使孕妇无法享受生育津贴等生育保险待遇，需赔偿检查费、接生费、手术费、住院费和药费等生育医疗费用。这体现了法律对孕妇劳动者权益的保护。如果遇到单位违法辞退孕妇等类似劳动纠纷情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

孕妇主动离职通常没有赔偿，若单位违法辞退孕妇则需承担相应赔偿责任。赔偿包含两方面，一是违法解除劳动合同赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。二是若因单位违法辞退使孕妇无法享受生育津贴等生育保险待遇，单位要赔偿相应损失，涵盖检查费、接生费、手术费、住院费和药费等生育医疗费用。
为避免此类纠纷，单位应遵守法律规定，不得随意辞退孕妇。孕妇自身要增强法律意识，了解自身权益。当权益受损时，可通过与单位协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维护合法权益。

法律分析：
（1）孕妇主动离职时，通常不能获得赔偿。这是因为主动离职是劳动者自主的行为选择。
（2）当单位违法辞退孕妇时，需支付违法解除劳动合同赔偿金。其计算标准依据经济补偿标准的二倍，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限来确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）要是单位违法辞退造成孕妇无法享受生育津贴等生育保险待遇，单位要赔偿相关损失，涵盖检查费、接生费、手术费、住院费和药费等生育医疗费用。

提醒：
孕妇遇到单位辞退情况，要区分主动离职与单位违法辞退，若认为单位违法辞退，建议及时咨询以确定赔偿事宜。

（一）孕妇主动离职通常没有赔偿，若遇到单位违法辞退情况，孕妇可要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，计算方式以工作年限为准，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍。
（二）若因单位违法辞退使孕妇无法享受生育津贴等生育保险待遇，单位要赔偿相关损失，涵盖检查费、接生费、手术费、住院费和药费等生育医疗费用。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.孕妇主动离职，单位无需赔偿。若单位违法辞退孕妇，要支付违法解除劳动合同赔偿金，金额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.若因单位违法辞退，孕妇无法享受生育津贴等生育保险待遇，单位要赔偿相关损失，像检查、接生、手术、住院、药费等生育医疗费用都包含在内。