工亡后，工伤赔付也下来了，但是家属要求公司的精神损失费一直不给，现在怎么办?

根据你的问题解答如下,　　1、工亡要求赔偿精神损失费，按目前的规定，一般得不到支持。　　2、职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

道路交通事故精神损害赔偿参照整个民事领域的精神损害赔偿的标准，确定赔偿数额的计算方式，并结合现有的相关规范性文件的规定作出以下考虑因素，仅供参考：(1)受害人死亡的，对死亡者本人予以赔偿10倍的受诉所在地年人均生活费的死亡赔偿金，该死亡赔偿金不以受害人年龄作为参酌因素，直接计算10倍对死亡者近亲属予以赔偿20倍的受诉所在地年人均生活费的死亡赔偿金，该死亡赔偿金应根据受害人的年龄大小因素进行计算扣除，即对不满16周岁的，年龄每减少1岁，减少1倍赔偿数额，最低不少于5倍对60周岁以上的，年龄每增加1岁，减少1倍赔偿数额，最低不少于5倍。(2)受害人致残疾的，首先对伤残者之残疾确定赔偿数额上限，即从伤残之日起予以计算20倍的受诉所在地年人均生活费的残疾赔偿金，该残疾赔偿金不依受害人年龄为参酌因素，然后采用以司法鉴定方式评定受害人的伤残等级或丧失劳动能力等级(按十个等级计算)最后依据该不同等级，在上述计算所得赔偿上限范围内，确定受害人可能获得的精神损害赔偿抚慰金基本档次。(3)对于未达残疾程度的受害人给予的精神损害抚慰金，可以司法鉴定方式评定轻伤、重伤标准来划分等级。轻伤者，其精神损害抚慰金数额可确定为受诉所在地年人均生活费。重伤者，其精神损害抚慰金数额可根据其程度确定为受诉所在地年人平均生活费的35倍。毁容或胎儿流产者，其精神损害抚慰金数额可根据其程度确定为受诉所在地年人均生活费的10倍，60周岁以上的可适当减少。但对未达残疾程度的精神损害抚慰金依其情节一般不能超过残疾赔偿金，如一般情节轻微的，可只判令加害人赔礼道歉或定期看望。上述死亡赔偿金、残疾赔偿金及精神损害抚慰金未考虑双方责任分担、受害人身份及社会地位等因素，这些因素在确定最终赔偿数额时应予酌情衡量。关于精神损害抚慰金的支付，一般来说有两种方式，一种是一次全部给付，另一种是每年给付相当的金额，也称年金制。笔者认为一次全部给付较为合理，因为在年金制的情况下，给付过程有时延续十几年之久，在这期间如果加害人失踪、丧失收入来源或死亡而又无遗产时，受害人的利益将得不到保障。即使加害人不存在上述情况，但其拒绝继续履行给付的，受害人还要在判决生效后不断申请执行，颇费周折。而且若受害人为死亡者的近亲属时，受害人在支付期间死亡，而又无继承人的情形下，实际上加害人就不会给付余下的抚慰金，起不到对加害人的惩罚作用。所以，虽然年金制考虑到加害人的经济条件，有利于减少其支付的困难，因此，在我国目前的信用环境下，采用一次全部给付的方式更有利于保护受害人的利益，而且，一次性支付还可使死亡赔偿金或残疾赔偿金有了可让与性和可继承性。当然，法官在审理个案时，如果赔偿数额非常巨大，加害人的经济状况又很差时，可酌情将付款期限适当延长，分为二次或三次支付。如果受害人同意每年支付相当数额的，法官也可判决采用年金制。当然，此情形下为了避免由于加害人的原因，受害人的赔偿权利无法实现，可以责令以多次支付赔偿的责任人提供一定保值的财产担保或提供具有良好的资信人如银行、保险公司等的担保，以避免债务人将来逃避赔偿责任。