43岁男工伤死亡其赔付标准是多少

法律分析：
（1）职工因工死亡后，其近亲属可从工伤保险基金获得三项补偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这体现了法律对因工死亡职工家属的保障。
（2）丧葬补助金计算方式明确，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，能一定程度上减轻家属处理丧葬事宜的经济负担。
（3）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件亲属，不同身份亲属比例有别，且总和不超职工生前工资，保障了受供养亲属基本生活。
（4）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，数额较大，进一步为家属提供经济支持。
（5）若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担，避免家属权益受损。

提醒：
因工死亡赔付需依据具体数据计算，不同地区标准有差异。单位未缴工伤保险时，家属要及时要求单位承担费用，遇问题可咨询进一步分析。

（一）确定赔偿项目和计算方式
职工因工死亡，近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准上加10%，但各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）明确赔付主体
若单位缴纳了工伤保险，从工伤保险基金领取赔偿；若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.职工因工死亡，近亲属能从工伤保险基金获三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总额不超职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.单位没缴工伤保险，费用单位承担。

结论：
职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工因工死亡后，其近亲属能得到三笔赔偿。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔付金额受统筹地区工资标准、职工工资和全国城镇居民人均可支配收入影响。若单位没缴纳工伤保险，职工近亲属应得的费用就由单位支付。如果遇到此类情况，涉及复杂的赔偿计算和权益维护问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身合法权益。

职工因工死亡，其近亲属可获多项赔偿。赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月。
2.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔付结合统筹地区工资、职工工资和全国城镇居民人均可支配收入确定。若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。建议单位及时为职工缴纳工伤保险，降低风险；职工亲属在遭遇此类情况时，可咨询专业人士，依规申请赔偿。