长期加班被迫辞职怎么赔偿

要是被迫辞职了，关键得看用人单位有没有过错。要是长期加班还不给加班费，那就可能是被迫辞职的情况。

首先得收集加班证据，像考勤记录、加班审批单这些。要是被认定被迫辞职成立，按《劳动合同法》规定，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在单位工作的年限来算，工作满一年给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。比如说工作3年5个月，单位就得给3.5个月工资作为经济补偿。而且没给够的加班费，也能让单位补上。

要是跟单位商量不好，就可以通过劳动仲裁等法律办法来维护自己的权益，去争取应得的赔偿。

被迫辞职时，重点是确定用人单位有无过错。要是长期加班且没依法给加班费等，就可能构成被迫辞职的情况。

首先得收集加班证据，像考勤记录、加班审批单之类的。一旦认定被迫辞职成立，按照《劳动合同法》，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。比如工作3年5个月，单位就得支付3.5个月工资作为经济补偿。而且，没足额给的加班费，也能要求用人单位补上。

要是和单位谈不拢，能通过劳动仲裁等法律手段维护自己权益，索要应得的赔偿。

被迫辞职时，关键是看用人单位有没有过错。要是长期加班还不依法支付加班费等，就可能构成被迫辞职的情况。

得先收集加班证据，像考勤记录、加班审批单之类的。要是被迫辞职被认定成立，按照《劳动合同法》，用人单位得给劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资。比如工作3年5个月，单位就得支付3.5个月工资作为经济补偿。而且，没足额支付的加班费，也能要求用人单位补上。

要是和单位谈不拢，能通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，去主张自己应得的赔偿。在整个过程中，要清楚自身权益所在，积极准备相关证据，按照法律规定的流程来操作，这样才能更好地保障自己能拿到应有的补偿和赔偿。

被迫辞职时，重点在于判断用人单位有没有过错。要是长期加班还不依法给加班费等，这就能构成被迫辞职的情况。

第一步得收集加班证据，像考勤记录、加班审批单之类的。一旦确定被迫辞职成立，按照《劳动合同法》，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿标准是看劳动者在单位工作的年限，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。打个比方，工作3年5个月，单位就得给3.5个月工资作为经济补偿。而且，没给够的加班费，也能让用人单位补上。

要是跟单位商量不好，那就可以通过劳动仲裁等法律办法来维护自己的权益，争取应得的赔偿。总之，遇到被迫辞职这种事，劳动者得清楚自己的权益，收集好证据，依法去争取该有的补偿和赔偿，不能让自己吃亏。用人单位也别想着侵害劳动者权益，不然就得承担法律后果。大家都按规定来，劳动关系才能和谐稳定。

在被迫辞职的情形中，核心要点在于判定用人单位是否存在过错。像长期加班却未依法支付加班费这类情况，就可能构成被迫辞职的条件。

第一步，劳动者要收集相关加班证据，比如考勤记录、加班审批单等。当被迫辞职被认定成立后，依据《劳动合同法》，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。要是工作时长六个月以上不满一年，就按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。举例来说，若劳动者工作了3年5个月，单位需支付3.5个月工资作为经济补偿。并且，对于未足额支付的加班费，劳动者同样有权要求用人单位补足。

倘若与单位协商无法达成一致，劳动者可借助劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益，主张自己应得的赔偿。通过法律手段，确保自身权益不受侵害，让用人单位承担应有的责任，保障劳动者在被迫辞职情况下的经济利益。