工伤认定不予受理的情形包括哪些

（一）若因申请人不具备申请资格导致不予受理，可让具备申请资格的主体，如用人单位、工伤职工本人、近亲属或工会组织来申请。

（二）若因超过规定时限且无特殊理由不被受理，可尝试寻找是否存在不可抗力等特殊情况，向社会保险行政部门说明争取受理。

（三）若因不属于管辖范围不予受理，要及时向有管辖权的统筹地区社会保险行政部门重新提出申请。

（四）若因材料不完整且拒绝补正而不被受理，应按照要求尽快补正材料。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定不予受理有多种情形。不具备申请资格、超规定时限无特殊理由、不属于管辖范围以及材料不完整且拒绝补正的申请将不被受理。

为避免工伤认定申请不被受理，可采取以下措施：
1.确认自身具备申请资格，与用人单位存在劳动关系者，以自己名义为单位员工申请不被认可。
2.严格遵守申请时限，单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意适当延长；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内申请。
3.向有管辖权的统筹地区社会保险行政部门提出申请。
4.准备完整材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等，材料缺失时按要求补正。

结论：工伤认定在申请人不具备资格、申请超规定时限且无特殊理由、不属于管辖部门范围、材料不完整且拒绝补正这四种情形下不予受理。
法律解析：依据相关法律，申请人需有申请资格，与用人单位无劳动关系者不能以自己名义为该单位员工申请工伤认定。申请有时间限制，单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织应在1年内申请，超期通常不受理。工伤认定要向有管辖权的统筹地区社会保险行政部门提出，不属于该管辖范围的申请会被拒绝。申请时需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，若材料缺失且拒绝补正，也无法受理。如果遇到工伤认定相关疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。

工伤认定不予受理有以下情形：
一是申请人无申请资格，像和用人单位无劳动关系的人替员工申请。

二是申请超时限且无特殊理由，单位30日内、员工等1年内要申请，超期通常不受理。

三是不属于管辖范围，需向有管辖权的社保部门申请。

四是材料不全且拒绝补正，缺材料又不按要求补充的，不予受理。

法律分析：
（1）申请人需具备申请资格，若与用人单位无劳动关系却以自身名义为该单位员工申请，不被受理，因为这违背了申请主体的合理性要求。
（2）工伤认定申请有严格的时间限制。单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。超过规定时限且无特殊理由，申请将不被受理。
（3）工伤认定要向有管辖权的统筹地区社会保险行政部门提出，不属于该部门管辖范围的申请，无法获得受理。
（4）申请时需提供完整材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。若材料缺失又拒绝补正，不符合受理条件。

提醒：申请工伤认定要确保自身有申请资格，在规定时间内按要求准备好材料并向有管辖权的部门提出，避免申请被拒。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。