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1.超过60岁的农民工工作中受伤处理方式依是否享受养老保险待遇或领取退休金而定。未享受或领取的，与用人单位形成劳动关系，可按正常工伤认定程序处理；已享受或领取的，与单位形成劳务关系，不认定为工伤。
2.对于未享受养老保险待遇或领取退休金的农民工，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，农民工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
3.对于已享受养老保险待遇或领取退休金的农民工，工作中受伤虽不认定为工伤，但可按《民法典》侵权责任规定，要求单位根据过错承担赔偿责任；若单位无过错，双方按公平原则分担损失。建议用人单位加强对超过60岁农民工的安全培训，为其提供必要的安全防护措施，降低事故发生风险。农民工自身也应增强安全意识，遵守工作规程。
法律分析：
（1）超过60岁未享受养老保险待遇或未领取退休金的农民工，在与用人单位形成劳动关系的情况下工作受伤，可按正常工伤认定程序处理。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（2）若用人单位未申请，农民工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（3）而超过60岁已享受养老保险待遇或领取退休金的农民工，与单位形成劳务关系，工作中受伤不认定为工伤。不过可依据《民法典》中侵权责任的规定，要求单位根据过错承担赔偿责任。若单位无过错，双方可按公平原则分担损失。
提醒：
超过60岁的农民工工作受伤，因情况不同处理方式有别。建议遇到此类情况及时咨询，以便准确处理赔偿事宜。
（一）未享受养老保险待遇或未领取退休金：
1.与用人单位形成劳动关系，按正常工伤认定程序处理。
2.用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
3.若用人单位未申请，农民工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（二）已享受养老保险待遇或领取退休金：
1.与单位形成劳务关系，工作中受伤不认定为工伤。
2.可按《民法典》关于侵权责任规定，要求单位根据过错承担赔偿责任。
3.若单位无过错，双方根据公平原则分担损失。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1.超过60岁的农民工，若未享受养老待遇或领退休金，与单位构成劳动关系，工作受伤可走正常工伤认定程序。用人单位应在事故发生30日内申请，未申请的，农民工等可在1年内申请。
2.若已享受养老待遇或领退休金，与单位是劳务关系，工作受伤不算工伤。可按《民法典》侵权责任规定，让单位按过错担责；单位无过错，双方依公平原则分担损失。
结论：
超过60岁的农民工工作中受伤，未享受养老保险待遇或未领取退休金且与用人单位形成劳动关系的，按正常工伤认定程序处理；已享受养老保险待遇或领取退休金与单位形成劳务关系的，不认定为工伤，可按侵权责任规定要求单位担责或依公平原则分担损失。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，对于未享受养老保险待遇或未领取退休金且与用人单位存在劳动关系的超60岁农民工，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，农民工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。而对于已享受养老保险待遇或领取退休金的，因与单位是劳务关系，不认定为工伤，不过可依据《民法典》侵权责任规定，要求单位按过错承担赔偿责任，单位无过错时，双方按公平原则分担损失。如果您在这方面遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议。
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