患职业病单位能可以终止劳动合同吗

按照法律规定，患有职业病的员工所在单位通常不能终止劳动合同。

《劳动合同法》第四十二条明确指出，从事接触职业病危害作业的劳动者，若未进行离岗前职业健康检查，或者处于疑似职业病病人诊断或医学观察期间；以及在本单位患职业病且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得以本法第四十条、第四十一条规定的方式解除劳动合同。

职业病患者依法享有权益保障，单位要妥善安置，不能随便终止劳动合同。要是单位违法终止，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等办法，要求单位继续履行合同或者支付赔偿金等。

按照法律规定，要是员工患了职业病，单位通常是不可以终止劳动合同的。

根据《劳动合同法》第四十二条，要是从事接触职业病危害作业的劳动者还没进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人正处在诊断或者医学观察期间；以及在本单位患职业病并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

职业病患者是享有相应权益保障的，单位必须妥善安置他们，绝不能随意终止劳动合同。要是单位违法终止，劳动者能够通过劳动仲裁或诉讼等方式，要求单位继续履行合同或者支付赔偿金等。比如，单位在员工患职业病且被确认丧失部分劳动能力时，未经法定程序就终止劳动合同，这种行为就是违法的。员工有权通过合法途径维护自身权益，促使单位承担起应尽的责任，保障自身合法权益不受侵害。

按照法律规定，得了职业病的职工，所在单位通常不能终止劳动合同。

《劳动合同法》第四十二条明确指出，要是从事接触职业病危害作业的劳动者，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人还在诊断或者医学观察期间；又或者是在单位得了职业病且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位就不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

职业病患者是有相应权益保障的，单位得好好安置他们，不能随便就终止劳动合同。要是单位违法终止了，劳动者能通过劳动仲裁或者去法院诉讼等办法，要求单位继续履行合同，或者让单位支付赔偿金等。这就是说，法律给职业病患者上了一道保险，防止单位乱来。单位要是不遵守，劳动者有合法的手段来维护自己的权益。就好比给劳动者的权益穿上了一层铠甲，让他们在面对单位不合理的终止劳动合同时，有地方说理，能得到应有的保障。

根据法律规定，对于患职业病的劳动者，单位通常不得终止劳动合同。

《劳动合同法》第四十二条明确指出，从事接触职业病危害作业的劳动者，若未进行离岗前职业健康检查，或者处于疑似职业病病人诊断或医学观察期间；以及在本单位患职业病且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

职业病患者依法享有权益保障，单位有责任妥善安置他们，不能随意终止劳动合同。一旦单位违法终止，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金等。这充分体现了法律对职业病患者的特殊保护，以确保他们在患病后能得到应有的保障，维持自身合法权益，避免因单位的不当终止行为而陷入困境，保障其后续的生活和工作权益，使其在患病情况下仍能获得相应的经济支持和工作稳定性保障。

按照法律规定，患职业病的职工所在单位通常不能终止劳动合同。

《劳动合同法》第四十二条明确指出，从事接触职业病危害作业的劳动者，要是没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人正处于诊断或医学观察阶段；还有在单位患上职业病且被认定丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

职业病患者有相应的权益保障，单位得妥善安置，不能随便就终止劳动合同。要是单位违法终止，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等办法，要求单位继续履行合同，或者支付赔偿金等。总之，单位不能无视法律规定，侵害职业病患者的权益，要依法保障他们应有的权益，确保劳动合同的正常履行，不然就得承担相应法律后果。