超过一年要如何认定工伤

职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
1.若超过1年申请期限，需看是否存在正当理由，如不可抗力、人身自由受限等。若有正当理由，被耽误时间不计入申请期限，当事人消除障碍后可继续申请，并提供相应证据。
2.若无正当理由，通常无法通过行政程序进行工伤认定，但可考虑通过民事诉讼等途径，向用人单位主张民事赔偿。

建议职工和用人单位都要重视工伤认定申请期限，单位应及时履行申请义务，职工一方在单位未申请时也要留意时间，若可能超期要积极收集存在正当理由的证据。

法律分析：
（1）职工发生事故伤害，单位有30日的申请工伤认定期限，需向统筹地区社会保险行政部门提出申请。这是单位的法定义务，能及时保障职工权益。
（2）若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，拓宽了申请途径，保障职工权益。
（3）超过1年申请的，若有不可抗力等正当理由，被耽误时间不计入申请期限，当事人消除障碍后可继续申请并提供证据。
（4）没有正当理由超过1年的，无法通过行政程序认定工伤，但可通过民事诉讼向用人单位主张民事赔偿。

提醒：
发生工伤后应尽快申请认定，若遇特殊情况可能超期，要注意保留存在正当理由的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接申请。
（三）超过一年申请，若存在不可抗力等正当理由，被耽误时间不计入申请期限，消除障碍后可继续申请，并提供相应证据。
（四）若无正当理由，无法通过行政程序进行工伤认定，可考虑通过民事诉讼等途径，向用人单位主张民事赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.职工发生事故伤害，单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.超过1年申请，要看有无不可抗力、人身受限等正当理由。有正当理由的，被耽误时间不算入申请期限，消除障碍后可继续申请并提供证明。
3.无正当理由，无法走行政程序认定工伤，可通过民事诉讼向单位主张赔偿。

结论：
职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定，未申请的职工等可在1年内直接申请。超1年有正当理由可消除障碍后继续申请，无正当理由难通过行政程序认定工伤，可考虑民事诉讼向单位索赔。
法律解析：
根据法律规定，职工事故伤害发生后，单位有30日的申请期限，这是为及时保障职工权益，让职工能尽快获得工伤待遇。若单位未履行该义务，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。若超过1年，法律也考虑到可能存在不可抗力等正当理由，有这些情况时，被耽误时间不计算在申请期限内，当事人只要提供证据证明正当理由，就可继续申请。但如果没有正当理由，行政程序认定工伤通常就行不通了，不过还能通过民事诉讼途径向用人单位主张民事赔偿。如果大家在工伤认定方面遇到复杂情况或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。