劳动仲裁该怎么认定工伤

（一）若发生工伤，用人单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意能适当延长。
（二）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（三）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（四）社会保险行政部门受理后会根据情况调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。
（五）对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动仲裁不具备认定工伤的职责，工伤认定由社会保险行政部门负责。
1.申请时间：用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2.申请材料：申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.认定流程：社会保险行政部门受理后，会根据审核需要调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。
4.救济途径：如对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

建议用人单位及时履行申请义务，工伤职工及其近亲属等也要知晓自身权利，在规定时间内申请，准备好相关材料，以顺利完成工伤认定。

结论：
劳动仲裁不负责认定工伤，工伤认定由社会保险行政部门负责，有明确申请流程和时间规定。
法律解析：
依据相关法律，劳动仲裁主要处理劳动争议，并不负责工伤认定工作，工伤认定专门由社会保险行政部门承担。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。如果在工伤认定方面存在疑问，或是在申请过程中遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动仲裁不管工伤认定，该认定由社保行政部门负责。
2.用人单位要在事故伤害或被诊断为职业病30日内，向社保行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。
3.若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，申请时要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
4.社保行政部门受理后会调查核实，60日内出认定结果，事实清楚的15日内出。
5.对认定结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。

法律分析：
（1）劳动仲裁和工伤认定有明确分工，劳动仲裁不负责认定工伤，工伤认定由社会保险行政部门承担。
（2）用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。
（3）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（4）社会保险行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。
（5）对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，避免错过期限。不同工伤情况认定结果可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。