招未成年员工企业需承担的责任包括哪些

结论：
企业招用未满16周岁未成年人属使用童工，会被按每使用一名每月处5000元罚款，有毒场所使用从重处罚，情节严重吊销执照；招用已满16周岁未满18周岁未成年工，安排禁忌劳动或不进行健康检查，劳动行政部门可责令改正、罚款，情节严重吊销执照。
法律解析：
依据相关法律规定，企业用人有明确年龄界限。招用未满16周岁的未成年人，是严重违法行为，劳动保障行政部门会给予相应罚款，若在有毒物品作业场所使用，处罚会更重，情节严重的直接吊销营业执照。而招用已满16周岁未满18周岁的未成年工，企业要保障其合法权益，不能安排禁忌劳动，还需定期进行健康检查。违反规定的话，劳动行政部门有权责令改正和罚款，情节严重同样会被吊销营业执照。企业在用人时务必遵守法律规定，避免不必要的法律风险。如果企业对用工方面的法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，我也随时为您提供法律帮助。

企业招用未成年员工需严格遵守法律规定。招用未满16周岁未成年人属使用童工，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款，在有毒物品作业场所使用则从重处罚，情节严重吊销执照。招用已满16周岁未满18周岁的未成年工，企业不得安排其从事矿山井下、有毒有害等第四级体力劳动强度及禁忌劳动，且要定期健康检查，否则劳动行政部门责令改正并罚款，情节严重同样吊销执照。

为避免法律风险，企业应做到：
1.严格核查员工年龄，杜绝招用未满16周岁的未成年人。
2.若招用已满16周岁未满18周岁的未成年工，合理安排工作岗位，避免安排禁忌劳动。
3.定期组织未成年工进行健康检查并做好记录。

法律分析：
（1）企业招用未满16周岁未成年人即使用童工，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在有毒物品作业场所使用童工，会从重处罚。情节严重时，会被吊销营业执照。
（2）企业招用已满16周岁未满18周岁的未成年工，不得安排其从事矿山井下、有毒有害等第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动，且要定期进行健康检查。若违反规定，劳动行政部门可责令改正并罚款，情节严重的，也会吊销营业执照。

提醒：企业在招用员工时要严格审查年龄，避免使用童工。招用未成年工时，务必遵守相关劳动规定，否则将面临法律风险，如有疑问可咨询专业法律人士。

（一）企业要严格审查员工年龄，在招聘环节要求应聘者提供有效身份证件，核实其年龄，避免招用未满16周岁的未成年人。
（二）若招用已满16周岁未满18周岁的未成年工，不安排他们从事矿山井下、有毒有害等第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
（三）为已满16周岁未满18周岁的未成年工定期安排健康检查，留存好相关检查记录。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

1.企业招用未满16周岁未成年人，即使用童工，劳动保障行政部门会按每用一名童工每月5000元罚款。若在有毒物品作业场所用童工，会从重处罚，情节严重则吊销执照。

2.企业招用已满16周岁未满18周岁未成年工，不得安排其从事矿山井下、有毒有害等四级体力劳动强度及禁忌劳动，还需定期安排健康检查。否则劳动行政部门可责令改正并罚款，情节严重同样吊销执照。