单位没有把工伤上报到劳动局应该怎么办

要是单位没在规定时间把工伤情况报到劳动局，职工本人或者他的近亲属、工会组织能在事故发生受伤那天，或者被诊断、鉴定成职业病那天开始算的1年时间里，直接向用人单位所在地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。

申请的时候得准备好劳动合同、医疗诊断证明这些材料。社会保险行政部门接收申请后，会按照审核的需要，对用人单位给出的证据展开调查核实。要是认定属于工伤，职工就能享受工伤保险待遇。单位没按规定申报的话，这段时间里符合本条例规定的工伤待遇等相关费用，就得由这个用人单位来承担。所以，得赶紧自己去申请工伤认定，维护好自己的合法权益，保证能按照规定拿到应得的工伤赔偿。

要是单位没在规定时间把工伤情况上报给劳动局，职工本人、其近亲属或者工会组织能在事故发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地区的社会保险行政部门申请工伤认定。

申请时得准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门受理申请后，会按照审核需求，对用人单位提供的证据展开调查核实。一旦被认定为工伤，职工就能享受工伤保险待遇。单位没按规定申报的话，这段时间里符合本条例规定的工伤待遇等相关费用，都得由该用人单位承担。所以，得尽快自己去申请工伤认定，维护好自身合法权益，保证能依法拿到应得的工伤赔偿。

单位如果没有在规定时间内把工伤情况上报到劳动局，职工或者其近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候要准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门受理申请后，会按照审核的需要，对用人单位提供的证据展开调查核实。一旦被认定属于工伤，职工就能享受工伤保险待遇。要是单位没有按照规定申报，在这段时间里发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，都得由该用人单位来承担。所以，职工要尽快自己去申请工伤认定，以此维护自身合法权益，保证能依照法律规定获得应得的工伤赔偿。比如，员工在工作中受伤，单位未及时上报，员工就应及时自行申请工伤认定，准备好相关材料，按照流程去申请，这样才能确保自身权益不受侵害，顺利拿到应有的工伤赔偿，保障自己后续的生活和治疗等。

要是单位没在规定时间把工伤情况报到劳动局，职工本人或者他的近亲属、工会组织能在事故发生之日，或者被诊断、鉴定成职业病之日起1年里，直接去用人单位所在地区的社会保险行政部门申请工伤认定。

申请的时候得准备好劳动合同、医疗诊断证明这些材料。社会保险行政部门受理后，会按照审核需求去调查核实用人单位给出的证据。要是认定属于工伤，职工就能享受工伤保险待遇。单位没按规定申报的话，这段时间里符合条例规定的工伤待遇等相关费用就得用人单位自己承担。所以，得赶紧自己去申请工伤认定，维护好自己的权益，保证能依法拿到该得的工伤赔偿。这就好比一场赛跑，时间很关键，要是不及时申请，可能就会错过应得的补偿，自己的权益就没法完全保障了。咱得主动出击，别等单位，不然最后吃亏的可能就是自己。

倘若单位未在规定时间内将工伤情况上报至劳动局，那么职工本人、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，有权直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，提出工伤认定申请。

在提出申请时，必须准备好如劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门受理申请之后，会依据审核需求，对用人单位所提供的证据展开调查核实工作。一旦经认定属于工伤范畴，职工便可享受工伤保险待遇。要是单位未依照规定进行申报，在此期间发生的、符合本条例规定的工伤待遇等相关费用，将由该用人单位自行承担。由此可见，职工应尽快自行申请工伤认定，以此维护自身的合法权益，保证能够依法获取应得的工伤赔偿。及时申请工伤认定，是保障职工在遭受工伤后合法权益的关键步骤，职工需重视并积极行使此项权利，依据法律规定的程序和要求，妥善维护自身权益，确保工伤赔偿能够顺利落实。