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劳动争议通常要先仲裁再诉讼，常见情况如下：
确认劳动关系纠纷，若劳动者和单位对是否存在劳动关系有分歧，先仲裁，不服可起诉。
劳动合同纠纷，如订立、履行等环节有争议，像单位违法解约，劳动者要赔偿，先仲裁。
劳动报酬纠纷，包括欠薪、加班费等，需先经仲裁。
社会保险纠纷，单位未依法缴费，劳动者主张补缴等，先仲裁，不服可诉讼。
结论：
劳动争议通常需先仲裁后诉讼，包括确认劳动关系、劳动合同、劳动报酬、社会保险等常见纠纷。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议解决遵循先仲裁后诉讼的原则。确认劳动关系纠纷中，仲裁可确定双方是否存在劳动关系，为后续维权奠定基础；劳动合同纠纷，如用人单位违法解除合同，劳动者通过仲裁可争取应得赔偿；劳动报酬纠纷里，仲裁能及时处理拖欠工资等问题；社会保险纠纷方面，仲裁可促使用人单位依法为劳动者补缴社保。先仲裁能高效、便捷地解决部分劳动争议，若劳动者对仲裁结果不服，可再向法院提起诉讼。若遇到劳动争议不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法维护自身权益。
劳动争议通常遵循先仲裁后诉讼的处理程序。确认劳动关系、劳动合同、劳动报酬、社会保险等纠纷都在此列。这种程序能充分发挥仲裁的便捷、专业优势，快速解决部分争议，减轻法院诉讼压力，也保障了当事人的诉讼权利。
为有效处理劳动争议，建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，及时收集和保存与劳动权益相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁和诉讼中维护自身权益。
2.用人单位需依法规范用工行为，避免出现违法解除合同、拖欠工资等情况，从源头上减少劳动争议的发生。
3.对于劳动仲裁机构和法院，要不断提升办案效率和质量，确保争议得到公平、及时的处理。
法律分析：
（1）劳动争议遵循先仲裁后诉讼的原则，这是为了充分发挥仲裁的专业性和高效性，减轻法院的案件压力。
（2）确认劳动关系纠纷中，劳动仲裁是前置程序，它能准确判定双方是否存在劳动关系，为后续可能的权益主张奠定基础。
（3）劳动合同纠纷涉及合同的各个环节，仲裁可对用人单位的行为是否违法进行评判，若劳动者对仲裁结果不满意，可进一步通过诉讼维权。
（4）劳动报酬纠纷关乎劳动者的切身利益，先仲裁能快速处理此类纠纷，及时保障劳动者获得应得报酬。
（5）社会保险纠纷方面，仲裁可促使用人单位依法为劳动者补缴社会保险费，若劳动者对仲裁结果有异议，可通过诉讼解决。
提醒：劳动争议先仲裁后诉讼是法定程序，需严格遵守。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
（一）劳动者遇到上述劳动争议情形，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便在仲裁和诉讼中证明自己的主张。
（二）在规定的仲裁时效内提出仲裁申请，避免因超过时效而丧失维权机会。
（三）若对仲裁结果不服，要在规定的时间内向法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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