脚趾头骨折工伤怎样赔付

法律分析：
（1）脚趾头工伤赔付有着严格的法定流程。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，这是其法定义务，若未履行，工伤职工或其近亲属可在1年内提出申请，保障自身权益。
（2）认定工伤后，若伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是确定赔付的关键步骤。
（3）赔付项目与伤残等级相关。通常包含医疗费、停工留薪期工资等基础项目。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不同伤残等级赔偿标准差异大，像十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。具体赔付金额需结合实际花费、工资水平及当地标准计算。

提醒：
工伤赔付流程和标准较复杂，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）申请工伤认定
用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请。若单位不申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行提出申请，申请时要准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

（二）进行劳动能力鉴定
被认定为工伤且伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，要及时进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。

（三）确定赔付项目和金额
根据伤残等级确定赔付项目，通常有医疗费、停工留薪期工资等。构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金。结合实际花费、工资水平和当地标准计算具体赔付金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.脚趾头工伤赔付要走法定流程。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定；若未申请，职工或其近亲属1年内可申请。
2.认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，需做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔付项目按伤残等级定，一般有医疗费、停工工资等。构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系，还有另外两笔补助金。十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资，具体金额结合实际计算。

结论：
脚趾头工伤赔付要按法定流程处理，赔付项目和金额依伤残等级、实际花费、工资水平及当地标准而定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或近亲属可在1年内申请。认定工伤后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔付项目包括医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残的有一次性伤残补助金，解除劳动关系的还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不同伤残等级赔偿标准不同，如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。具体赔付金额需结合多方面因素计算。如果您遇到脚趾头工伤赔付相关问题，对流程和赔偿金额等存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

1.脚趾头工伤赔付需严格按法定流程进行。用人单位应在事故伤害发生30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或近亲属可在1年内申请。认定工伤后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔付项目和金额依伤残等级而定。常见赔付项目有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资，具体金额结合实际花费、工资及当地标准计算。
3.建议用人单位及时履行工伤认定申请义务，避免错过期限。工伤职工和近亲属要了解自身权益，在单位未申请时及时自行申请。鉴定和计算赔付金额时，可咨询专业人士确保合理合法获赔。