劳动争议可否选择仲裁

法律分析：
（1）劳动争议通常需遵循先仲裁的原则，劳动仲裁是劳动争议的前置程序，发生劳动争议后，当事人不能直接向法院起诉，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（2）存在特殊情形，对于两类争议劳动者可选择仲裁或直接向法院起诉。一类是拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且用人单位出具了欠条，不涉及其他争议的；另一类是劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的。

提醒：遇到劳动争议时，先判断自身情况是否属于可直接起诉的特殊情形，若不确定，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若遇到一般劳动争议，当事人应按法律规定先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接去法院起诉，这样可以遵循正规流程解决问题。
（二）当属于拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且用人单位出具了欠条，不涉及其他争议，或者劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议这两类情况时，劳动者可根据自身情况，自由选择申请仲裁或者直接向法院起诉。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

1.一般劳动争议，劳动仲裁是前置程序，不能直接去法院起诉，得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.但两类争议劳动者有选择权：其一，用人单位就拖欠劳动报酬等出具欠条且无其他争议；其二，劳动者凭工资欠条起诉且不涉及劳动关系其他争议的。

3.总体来说，通常先仲裁，特定情况劳动者可自由选。

结论：
劳动争议一般需先进行仲裁，但特定两类争议劳动者可选择仲裁或直接向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是劳动争议的前置程序，发生劳动争议后，当事人不能直接向法院起诉，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过，存在特殊情况，当出现两类争议时，劳动者有更多选择。其一，拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且用人单位出具了欠条，不涉及其他争议；其二，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议。这两类情况劳动者可选择仲裁或直接向法院起诉。如果大家在劳动争议方面有疑问，或是不确定自己的情况是否符合上述特殊规定，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供准确详细的法律建议。

通常情况下，劳动争议需先经过劳动仲裁这一前置程序，当事人不能直接向法院起诉，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过在特定情形下，劳动者有选择权。

对于拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且用人单位出具了欠条，不涉及其他争议的，以及劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的这两类争议，劳动者可选择仲裁或直接向法院起诉。

为更好处理劳动争议，建议劳动者：1.了解自身权益，明确自己遇到的争议类型是否属于可直接起诉的范围。2.保留好相关证据，如工资欠条等，以便在维权时使用。3.若不确定如何处理，可咨询专业法律人士获取建议。