年休假与探亲假能分休吗

法律分析：
（1）年休假和探亲假的性质不同。年休假是劳动者连续工作达到一定时长后享有的带薪休息假期，而探亲假是为了让职工有与配偶、父母团聚的时间。
（2）法律未禁止分休。从法律规定来看，并没有对年休假和探亲假分休作出限制，这意味着职工有分休的权利基础。
（3）休假需满足条件并获单位同意。职工要分休年休假和探亲假，首先要符合各自的休假条件，然后向单位提出申请。单位会结合自身生产、工作情况统筹安排，职工的申请需取得单位同意。

提醒：
职工申请分休年休假和探亲假时，要提前与单位沟通，确保休假不影响工作正常开展。不同单位对于休假安排有不同规定，若遇纠纷，建议咨询进一步分析。

（一）职工符合年休假和探亲假各自休假条件时，可向单位书面提出分休申请，申请中明确说明休假的时间安排等。
（二）单位应依据自身生产、工作实际情况，合理统筹安排职工的年休假和探亲假，尽量在保障职工权益的同时维持单位正常运转。
（三）职工和单位就分休事宜达成一致后，要按照约定执行休假安排。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

1.年休假和探亲假可分开休。年休假是劳动者工作满一定时长享有的带薪假期，探亲假是职工与家人团聚的假期。

2.法律没禁止分休，二者目的不同，年休假保障休息权、提升效率，探亲假满足团聚需求。

3.符合条件，职工可申请分休，但要考虑单位情况并获同意，单位也应统筹安排。

结论：
年休假与探亲假可以分休。
法律解析：
年休假是劳动者连续工作满一定时长后可享受的带薪假期，探亲假是职工用于与配偶、父母团聚的假期。二者设立目的不同，年休假保障劳动者休息权、提升工作效率，探亲假满足职工与亲属团聚需求。并且，法律未禁止年休假和探亲假分休。只要职工符合年休假和探亲假各自的休假条件，就可向单位提出分休申请。不过，休假安排要考虑单位生产、工作实际情况，需取得单位同意，单位也应统筹安排，平衡职工权益与单位正常运转。如果大家在年休假和探亲假的分休安排上遇到问题，或是对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1.年休假与探亲假可以分休。法律未禁止二者分休，且它们设立目的不同，年休假保障劳动者休息权、提升工作效率，探亲假满足职工与亲属团聚需求。
2.若职工符合年休假和探亲假各自的休假条件，可向单位提出分休申请。但休假安排要考虑单位生产、工作实际情况，且需取得单位同意。
3.单位方面应根据实际情况，统筹安排职工的年休假和探亲假，以此平衡职工权益和单位的正常运转。例如制定合理的休假制度，提前收集职工休假意向并合理规划，确保既不影响工作开展，又能保障职工合法休假权益。