公司应赔偿工伤医疗待遇,比如医疗费、康复费等;停工留薪期内的工资福利待遇;伤残补助金等。若公司未依法赔偿,可先与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁。要注意保留相关证据,如工伤认定决定书、医疗记录等。
2025-04-14 03:09:37 回复
如果属于工伤,除医疗费不能重复赔偿外,其他都可以再赔偿,包括停工留薪期工资,若构成伤残后的伤残待遇等
2025-04-09 05:28:07 回复
您好!如果能认定工伤,做劳动能力鉴定,评上十级以上有一次性伤残补助金,一次性医疗补助金,辞职可以能取一次性就业补助金
2025-04-08 23:17:00 回复专业解答关于工地上受伤的赔偿问题,雇佣工人必须了解的要点在这种情况下,应依法按照工伤待遇做相应补偿。员工在遭受工伤伤害之后,相应的雇主有义务立即向当地的社会保障行政管理部门申报有关工伤认定的申请,随后,我们还需按照程序进行劳动能力的专业鉴定,并根据鉴定的实际伤残等级,向相关的社会保险机构提出经济补偿请求。
专业解答对于交通肇事逃逸中的误工费,固定收入者按其实际减少的收入计算,若超过当地平均工资三倍,按三倍计算。无固定收入者,按事故发生地职工年平均工资计算。固定收入指工资、奖金等合法收入,需有单位证明和税务资料相印证。无固定收入人群包括农民、个体工商户等,按当地职工年平均工资计算误工损失。
专业解答对于交通肇事逃逸中的误工费,固定收入者按其实际减少的收入计算,若超过当地平均工资三倍,按三倍计算。无固定收入者,按事故发生地职工年平均工资计算。固定收入指工资、奖金等合法收入,需有单位证明和税务资料相印证。无固定收入人群包括农民、个体工商户等,按当地职工年平均工资计算误工损失。
专业解答打工者在工地上受伤应了解赔偿规定。根据相关法规,受伤员工应获得工伤赔偿。用人单位需及时向社保行政机关申报工伤,进行劳动能力鉴定,并根据伤残等级向社保机构申请补偿。若用人单位已购买工伤保险,费用由工伤保险基金承担;否则,由用人单位承担。
专业解答在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动者工伤死亡赔偿金的支付方式有哪些的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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