第三人侵权造成工伤应该怎么赔偿

法律分析：
（1）第三人侵权导致工伤，劳动者享有双重赔偿的权利。这源于不同的法律关系，向第三人主张赔偿是基于侵权责任，向用人单位或社保机构申请待遇是基于工伤保险规定。
（2）在赔偿项目上，向第三人主张的民事赔偿包含医疗费、误工费等，工伤保险待遇涵盖医疗和康复费用、伙食补助费等。
（3）对于实际损失项目，如医疗费、误工费等通常不重复赔偿，这避免了劳动者因同一损害获得超额利益。
（4）实践操作中，先向第三人求偿，再就未获赔部分或差额向用人单位或社保机构主张工伤保险待遇，这样的流程更具合理性和可操作性。

提醒：
处理此类案件情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

1.第三人侵权造成工伤，劳动者通常可获双重赔偿。既能依据侵权责任向第三人主张民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等合理费用，也能按工伤保险规定向用人单位或社保机构申请工伤保险待遇，如医疗费用、一次性伤残补助金等。

2.但对于医疗费、误工费等实际损失项目，一般不允许重复赔偿。

3.建议劳动者在实践中先要求第三人承担侵权赔偿责任，之后针对未获赔偿部分或保险待遇与民事赔偿的差额部分，向用人单位或社保机构主张工伤保险待遇，以此保障自身权益最大化，合理获得应有的赔偿。

结论：
第三人侵权造成工伤，劳动者可获双重赔偿，但实际损失项目一般不重复赔偿，可先向第三人索赔，再就未获赔部分主张工伤保险待遇。
法律解析：
依据法律规定，第三人侵权导致工伤时，劳动者有两个索赔途径。一是基于侵权责任向第三人要求民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等合理费用；二是按工伤保险规定，向用人单位或社保机构申请工伤保险待遇，像医疗和康复费用、一次性伤残补助金等。然而，医疗费、误工费这类实际损失项目通常不能重复获赔。在实际操作中，劳动者可先让第三人承担侵权赔偿责任，之后针对未获赔偿的部分，或者保险待遇与民事赔偿的差额部分，向用人单位或社保机构主张工伤保险待遇。如果您在类似情况中遇到法律难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

（一）劳动者要保留好与侵权和工伤相关的各类证据，如医院诊断证明、费用清单、事故责任认定书等，以便后面主张自己的权利。
（二）先向第三人要求承担侵权赔偿责任，及时沟通协商赔偿事宜，若协商不成可通过诉讼途径解决。
（三）在获得第三人赔偿后，计算未获赔偿部分或保险待遇与民事赔偿的差额部分，向用人单位或社保机构主张工伤保险待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。此条款说明第三人侵权造成工伤时，劳动者在不同赔偿主体间的权益和保障情况。

1.第三人侵权致工伤，劳动者能获双重赔偿。一是依侵权责任向第三人索赔，涵盖医疗费、误工费等合理费用。

2.还可按工伤保险规定，向单位或社保机构申请待遇，像医疗费、康复费、补助金等。

3.但医疗费、误工费等实际损失通常不重复赔偿。实践中，劳动者可先找第三人赔偿，再就未赔部分或差额向单位或社保机构申请工伤待遇。