法定节假日加班可以调休吗

法律分析：
（1）法定节假日有其特殊意义，包含团圆、纪念等价值，具有不可替代性。所以法律明确规定，劳动者在法定休假日加班，用人单位要按照不低于工资的百分之三百支付加班工资。
（2）调休和加班费支付规则不同。调休仅适用于休息日加班情况，当劳动者在休息日加班时，用人单位可以安排调休；若无法安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的加班工资。
（3）法定节假日加班不能用调休替代支付加班工资，用人单位必须依法支付相应报酬。

提醒：
劳动者遇到法定节假日加班未获加班费情况，可依法维权。因具体案情有别，建议咨询以进一步分析。

1.法定节假日加班用人单位不能用调休替代，需支付加班费。法定节假日具有特殊意义，不可替代，承载团圆、纪念等重要价值。法律明确规定，劳动者在法定休假日加班，用人单位要按不低于工资的百分之三百支付加班工资。
2.调休仅适用于休息日加班。劳动者在休息日加班，用人单位可安排调休，若无法安排则需支付不低于工资百分之二百的加班工资。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，准确区分法定节假日和休息日加班的处理方式，依法支付加班工资。劳动者若遇到用人单位不依法支付加班费的情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

结论：
法定节假日加班不能调休，用人单位需支付加班费。
法律解析：
法定节假日具有团圆、纪念等特殊意义，不可替代。依据法律，劳动者在法定休假日加班，用人单位应按不低于工资的百分之三百支付加班工资。而调休只适用于休息日加班，休息日加班时，用人单位可安排调休，若无法安排则支付不低于工资百分之二百的加班工资。因此，法定节假日加班，用人单位不能用调休替代支付加班工资，必须依法支付报酬。如果您在法定节假日加班遇到用人单位未依法支付加班费等相关问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

（一）劳动者若遇到法定节假日加班被安排调休而未获加班费的情况，可先与用人单位协商，明确指出法定节假日加班应支付不低于工资百分之三百的加班工资，调休不能替代。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，提供加班的相关证据，由劳动监察部门介入调查处理。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.法定节假日加班，单位不能用调休代替加班费，必须支付。
因为法定节假日很特殊，有团圆、纪念等意义，无法替代。

2.按规定，法定休假日加班，单位要付不低于工资3倍的加班工资。

3.调休只适用于休息日加班。休息日加班，能调休就调休，不能则付不低于工资2倍的报酬。