工作期间喝酒了出事故算工伤吗

1.通常，工作时喝酒出事故不算工伤。按规定，职工因醉酒伤亡的，不能认定为工伤。若工作时喝到醉酒状态后出事受伤，不符合工伤认定条件。

2.不过，要是员工少量饮酒，没达到醉酒标准，且事故符合工伤认定情形，如在工作时间和场所因工作受伤，就可能被认定为工伤。

3.最终能否认定为工伤，由社保行政部门结合具体情况和证据来判定。

结论：
工作期间喝酒出事故是否算工伤要分情况。醉酒导致伤亡不得认定为工伤；少量饮酒未达醉酒标准且符合工伤认定情形则有可能被认定为工伤，最终由社保行政部门认定。
法律解析：
《工伤保险条例》规定，职工因醉酒导致伤亡的，不能认定为工伤或视同工伤。所以工作期间饮酒达到醉酒状态后发生事故受伤，不符合工伤认定条件。然而，若员工只是少量饮酒，未达醉酒标准，同时事故符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定情形，就存在被认定为工伤的可能性。工伤认定并非简单判断，需社会保险行政部门结合具体情况和相关证据来确定。如果您在工作中遇到类似喝酒出事故的情况，不确定是否能认定为工伤，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和法律程序。

工作期间喝酒出事故是否算工伤需分情况判断。一般而言，若职工因醉酒导致伤亡，依据《工伤保险条例》，不得认定为工伤或视同工伤。若员工工作期间饮酒达醉酒状态后发生事故受伤，不符合工伤认定条件。

不过，若员工只是少量饮酒，未达醉酒标准，且事故符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定情形，就有可能被认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.企业应加强对员工的安全教育，明确工作期间禁止饮酒，尤其是不能醉酒上岗。
2.员工自身要严格遵守企业规定，避免工作期间过量饮酒。
3.发生事故后，及时收集相关证据，配合社会保险行政部门的认定工作。

法律分析：
（1）通常工作期间喝酒出事故不算工伤。按照《工伤保险条例》规定，职工因醉酒导致伤亡的，不能认定为工伤或视同工伤。若员工工作时饮酒到醉酒状态后发生事故受伤，不符合工伤认定条件。

（2）不过，若员工只是少量饮酒，未达醉酒标准，且事故符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定情形，存在被认定为工伤的可能性。

（3）最终该事故是否属于工伤，要由社会保险行政部门结合具体情况和相关证据来认定。

提醒：
工作期间饮酒存在诸多不确定性，员工应避免工作时饮酒。不同饮酒情况和事故细节对应工伤认定结果不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工应避免在工作期间饮酒，若需社交饮酒，要控制饮酒量，确保不达到醉酒状态，降低无法认定工伤的风险。
（二）企业应加强管理，明确禁止工作期间饮酒的规定，并进行宣传和培训，减少员工因饮酒出事故的可能性。
（三）如果发生工作期间饮酒出事故的情况，员工或企业应及时收集相关证据，如事故现场情况、饮酒量证明等，配合社会保险行政部门的认定工作。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（二）醉酒或者吸毒的。