如果在传媒公司签约了合同但还在试用期没有开始算合同中的保底，是不是合同就还没生效?

合同一般自签订时生效，试用期不影响合同效力。虽然还没开始算保底，但合同已生效。如果想解除合同，需看合同中关于试用期解除的具体约定，若符合约定，可按约定解除；否则可能构成违约。建议仔细查看合同条款，谨慎处理。

如果在传媒公司签约了合同但还在试用期没有开始算合同中的保底，是不是合同就还没生效

合同是生效的，但是合同内容是对你不利的，并且这个违反了劳动法，很多传媒公司都是利用法律漏洞

你好，现在是想解除合同吗

合同是否生效不能单纯依据是否开始计算保底来判断，一般从以下方面考量传媒公司合同在试用期的生效情况：

合同生效的一般原则

1.?自成立时生效：依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。如果传媒公司合同中没有特别约定生效条件，双方当事人签字或者盖章后，合同即成立并生效。比如合同明确约定“本合同自双方签字（或盖章）之日起生效”，那么一旦双方完成签字或盖章动作，即便处于试用期且未开始计算保底，合同也是生效的。
2.?附条件或附期限生效：若合同约定了生效条件或期限，那么只有条件成就或期限届至时合同才生效。例如合同约定“本合同自乙方通过甲方组织的专业培训考核后生效”，在乙方未通过该考核前，合同虽已签署但未生效；又如约定“本合同自[具体日期]起生效”，在此日期未到之前，合同暂不生效。

试用期与合同生效的关系

试用期是包含在劳动合同期限内的，是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。试用期的存在并不影响合同整体的生效。一旦合同生效，试用期条款作为合同的一部分，也同时对双方产生约束力。即使还未开始计算合同中的保底，只要合同符合生效条件，双方就应当按照合同约定履行各自义务，比如劳动者要遵守公司规章制度、完成工作任务，公司要按照约定提供工作条件等。

所以，不能简单认为在试用期且未开始算保底，合同就未生效，需依据合同具体约定及相关法律规定判断。