公司辞退员工应如何给予经济补偿

1.合法辞退补偿：公司合法辞退且符合补偿条件，像经济性裁员，按员工工作年限补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.违法辞退赔偿：公司无正当理由辞退属违法，员工可要求继续履行合同。若不要求或合同无法履行，公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
公司辞退员工，合法辞退且符合补偿情形要按工作年限支付经济补偿，违法辞退劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行的公司支付二倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退如经济性裁员等情况，需依据劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而公司无正当理由等违法辞退时，劳动者有选择权，可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不同的辞退情形对应不同的处理方式和补偿标准，这能保障劳动者的合法权益。如果您在公司辞退方面遇到类似问题，不确定自己的权益和应对办法，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

公司辞退员工经济补偿分合法与违法两种情形。合法辞退且符合补偿条件，像经济性裁员，按员工在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。违法辞退，如无正当理由辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.公司辞退员工前应明确辞退理由是否合法，若属合法情形需严格按标准支付补偿。
2.员工遇到被辞退情况，要清楚自身权益，若认为公司违法辞退可与公司协商，协商不成可通过法律途径维权。
3.双方在处理辞退及补偿事宜时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资流水等。

法律分析：
（1）公司合法辞退且符合支付补偿情形，经济补偿计算有明确标准。依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）公司违法辞退，劳动者有两种选择。一是要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。例如原本应补偿2个月工资，违法辞退就需支付4个月。

提醒：
员工遇公司辞退要分清合法与违法情形，维护自身权益。不同情况处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）公司合法辞退且符合支付经济补偿情形时，公司要依据员工在本单位的工作年限给予补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不到一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如员工工作2年3个月，就给2.5个月工资补偿。
（二）公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，公司要按合法辞退经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如合法辞退应补偿2个月工资，违法辞退就要给4个月工资作为赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。