想了解，双重劳动关系下工伤赔偿责任由哪个单位承担?

一般情况下，哪个单位的工作导致工伤，就由该单位承担工伤赔偿责任。但如果难以确定，可综合工作时间、工作内容等因素来判断。若双方单位对此有争议，可通过协商或法律途径解决，由法院根据实际情况判定责任主体。

在双重劳动关系下发生工伤，赔偿责任的承担较为复杂。

一般来说，如果职工在两个用人单位同时就业，在其中一个用人单位发生工伤的，该用人单位依法承担工伤保险责任。而职工受到事故伤害或者患职业病后，在未依法缴纳工伤保险费的用人单位受工伤的，由该用人单位按照国家有关工伤保险的规定支付工伤保险待遇；该用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，工伤保险基金先行支付后，有权向该用人单位追偿。

但如果职工与两个用人单位分别签订劳动合同，且两个用人单位均依法为职工缴纳了工伤保险费，那么在认定工伤时，可能会根据具体情况，由两个用人单位根据各自缴纳工伤保险费的比例承担相应的赔偿责任。

具体责任的划分和承担，还需结合工伤认定的结果、劳动合同的约定、用人单位缴纳工伤保险的情况以及实际的用工情况等多方面因素，通过劳动仲裁、诉讼等法律程序来最终确定。例如，在某些案例中，法院会根据职工在不同用人单位的工作时间、工作内容对工伤发生的作用大小等综合判断赔偿责任的分担比例。

受伤时服务的公司承担赔偿

您好！发生工伤事故的当时，你在为哪个单位提供劳动就由哪个单位承担工伤赔偿的责任。细节问题，可来电进一步详谈。

是劳务派遣的，还是怎么样呢？劳务派遣的那种，是用人单位承担责任，用工单位不承担责任