试用期恶意辞退有哪些经济补偿

1.用人单位在试用期恶意辞退员工，属违法解除劳动合同，员工可获赔偿金。

2.赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，不满半年补偿半月工资，试用期恶意辞退一般赔一个月工资。

3.月工资指解除合同前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数算。员工可先协商赔偿，不成则申请仲裁。

结论：
试用期被恶意辞退，劳动者可获赔偿金，通常为一个月工资，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
试用期恶意辞退属于用人单位违法解除劳动合同。依据法律，劳动者能获得赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的支付半个月工资补偿，所以试用期恶意辞退一般能得一个月工资赔偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数算平均工资。劳动者遇到试用期恶意辞退情况，可先和单位协商赔偿，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1.试用期恶意辞退属用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，所以试用期恶意辞退通常可得一个月工资赔偿。
2.赔偿月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数算。
3.劳动者可先与单位协商赔偿，若协商不成可申请劳动仲裁维权。建议劳动者保留好能证明劳动关系、工作时间、工资数额等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时更好地保障自身权益。同时在与单位沟通协商时注意留存记录。

法律分析：
（1）试用期恶意辞退属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可依法获得赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，而经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，试用期通常不满六个月，此时劳动者可获得半个月工资的经济补偿，所以一般能拿到一个月工资的赔偿金。
（3）计算赔偿金所依据的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
（4）劳动者在遇到此类情况时，可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要注意收集试用期工作、工资等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确自身权益。劳动者要清楚试用期恶意辞退属于用人单位违法解除劳动合同，自己有权获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（二）计算赔偿金额。按工作年限计算经济补偿，不满六个月支付半个月工资经济补偿，试用期恶意辞退通常能获一个月工资赔偿金。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，工作不满十二个月按实际工作月数算。
（三）与单位协商。主动和单位沟通赔偿事宜，争取达成一致。
（四）申请劳动仲裁。若协商不成，及时向相关部门申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。