轻微的工伤要怎么赔偿

（一）申请工伤认定要及时，单位应在事故发生30日内申请，若单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，要留存好相关材料，如医院诊断证明、事故现场证据等。
（二）认定工伤后，积极进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿数额的关键。
（三）明确赔偿项目和标准，对于医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目要清楚，若有疑问可咨询专业人士。
（四）了解赔偿责任主体，单位缴纳了工伤保险，由保险基金和单位分别承担赔偿；未缴纳则单位承担全部赔偿。
（五）协商赔偿时要合理提出诉求，协商不成及时通过劳动仲裁解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.轻微工伤赔偿，先申请工伤认定。单位应在事故发生30日内申请，若不申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。认定后做劳动能力鉴定定伤残等级。
2.赔偿项目有医疗费，按规定标准支付；停工留薪期工资，单位按月照发；需护理的，单位安排或付护理费。构成伤残有一次性伤残补助金等。
3.赔偿由基金和单位分担，没缴保险单位全赔。可协商，协商不成劳动仲裁解决。

结论：
轻微工伤赔偿需先申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，由工伤保险基金和用人单位按情况承担，协商不成可通过劳动仲裁解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，轻微工伤赔偿有明确流程和规定。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括按标准支付的医疗费、停工留薪期内原工资福利待遇不变的工资，以及单位负责的护理相关费用等。若构成伤残还有一次性伤残补助金。赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担，单位未缴纳工伤保险的需承担全部赔偿责任。双方可先协商，协商不成可走劳动仲裁途径。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

1.轻微工伤赔偿需按法定流程进行，先认定工伤，再鉴定劳动能力确定伤残等级，最后根据结果赔偿。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位不申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定。
2.赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。赔偿责任由工伤保险基金和用人单位分别承担，若单位未缴纳工伤保险，则承担全部赔偿责任。
3.解决措施与建议：一是单位要及时申请工伤认定，保障职工权益。二是职工要积极配合劳动能力鉴定。三是双方优先协商赔偿，若协商不成，可通过劳动仲裁解决。

法律分析：
（1）轻微工伤赔偿第一步是申请工伤认定，所在单位有30日的申请期限，若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，这为职工维护权益提供了时间保障。
（2）认定工伤后要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。
（3）赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若构成伤残还有一次性伤残补助金等。不同项目的赔偿标准和支付主体有明确规定，如医疗费按相关目录标准由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由单位按月支付。
（4）赔偿责任划分清晰，缴纳工伤保险的由基金和单位分别承担，未缴纳的单位承担全部责任。双方可先协商，协商不成可通过劳动仲裁解决。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，避免逾期无法维权。不同工伤情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析。