劳动合同如果违约怎么办

（一）劳动者违约处理
劳动者若违反服务期或竞业限制约定，要按合同给用人单位违约金。不过违约金数额不能超用人单位培训费用，且用人单位要求支付的违约金不能超服务期未履行部分分摊的培训费用。所以劳动者在违约前要核算违约金，避免高额赔偿。

（二）用人单位违约处理
用人单位违约时，劳动者可解除合同并要求经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。同时可向劳动行政部门投诉，让其责令单位改正和处罚。劳动者遇到此类情况要及时保留证据，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.劳动合同违约分两类。劳动者违约，如违反服务期或竞业限制约定，要按合同给用人单位违约金。服务期违约金不超单位培训费用，单位要求支付的不超服务期未履行部分分摊的费用。

2.用人单位违约，像不提供劳动保护条件、不及时足额付报酬等，劳动者可解除合同并获经济补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。劳动者也能向劳动行政部门投诉，让单位改正受罚。

结论：
劳动合同违约分劳动者和用人单位违约两种情况，劳动者违约需支付违约金，用人单位违约劳动者可解除合同获经济补偿并可投诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违反服务期约定、竞业限制约定要按合同支付违约金，且服务期违约金有数额限制，不得超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。而用人单位若未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违约行为，劳动者可解除合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。同时，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令用人单位改正并给予处罚。如果您在劳动合同履行中遇到违约相关的困扰，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和解决方案。

1.劳动合同违约分为劳动者违约和用人单位违约两种情况。劳动者违约如违反服务期、竞业限制约定，需按合同支付违约金，且服务期违约金有数额限制，不得超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
2.用人单位违约，像未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并要求经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
3.对于劳动者违约，应严格遵循合同约定及法律规定支付违约金，用人单位要合理主张自己的权利。对于用人单位违约，劳动者可依法解除合同索要补偿，也可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应及时责令用人单位改正并处罚，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）劳动者违约情况：当劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，需依合同向用人单位支付违约金。其中服务期违约金有数额限制，不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金，不得超出服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（2）用人单位违约情况：用人单位若未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并要求经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，劳动者还能向劳动行政部门投诉，促使用人单位改正并接受处罚。

提醒：
劳动者和用人单位都应遵守劳动合同约定，违约会面临相应责任。不同违约情形处理方式有别，建议遇到具体问题时咨询专业法律分析。