工伤九级，包含什么赔偿，怎么获取

1.工伤九级赔偿项目包含多项内容，有一次性伤残补助金，按9个月本人工资计算；劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，另外还有医疗费、停工留薪期工资等费用。
2.获取赔偿步骤清晰，先在事故伤害发生之日起1年内向当地社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后申请劳动能力鉴定确定伤残等级，最后根据鉴定结果向工伤保险基金和用人单位主张赔偿。若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担，有争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。
3.建议职工遭遇工伤后及时收集证据，积极按步骤申请赔偿，用人单位应依法缴纳工伤保险。若对赔偿有疑问，可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）工伤九级赔偿项目丰富。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，能在一定程度上弥补职工因工伤导致的收入损失。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过这两项标准由省级政府规定，各地会存在差异。
（3）医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等也是赔偿的一部分，保障了职工治疗和康复期间的基本生活与医疗需求。
（4）获取赔偿步骤严谨。先在事故伤害发生之日起1年内进行工伤认定，接着申请劳动能力鉴定确定伤残等级，最后按鉴定结果主张赔偿。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。有争议时可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，及时维护自身权益。不同地区赔偿标准有别，建议咨询进一步分析。

（一）赔偿项目明确后，员工要注意收集好相关费用的票据，如医疗费发票、护理费支付凭证等，以便后面主张赔偿时作为证据。
（二）在申请工伤认定时，准备好劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，确保申请顺利进行。
（三）劳动能力鉴定需在规定时间内完成，按照要求前往指定机构进行鉴定。
（四）若单位未缴纳工伤保险，员工要及时与单位沟通赔偿事宜，沟通无果可通过法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.九级工伤赔偿项目
包含9个月本人工资的一次性伤残补助金；合同期满或职工解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准省级定；还有医疗费等。

2.赔偿获取步骤
事故1年内向社保部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定定伤残等级，按结果向保险基金和单位索赔。未缴保险单位担责，有争议可仲裁或诉讼。

结论：
工伤九级赔偿项目包含一次性伤残补助金等多项费用，获取赔偿需先工伤认定，再劳动能力鉴定，最后主张赔偿，单位未缴保险由单位担责，有争议可仲裁或诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工伤九级的赔偿有明确规定。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，合同期满终止或职工提出解约，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定，此外医疗费等也在赔偿范围内。获取赔偿要按步骤来，先在事故伤害发生日起1年内向当地社会保险行政部门申请工伤认定，认定后申请劳动能力鉴定确定伤残等级，然后按结果向工伤保险基金和用人单位索赔。若单位没缴纳工伤保险，单位就得承担赔偿。若双方有争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。如果您在工伤赔偿方面遇到问题或有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。