无固定期限合同解除如何赔双倍

用人单位违法解除无固定期限劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。但如果用人单位有合法理由，像劳动者严重违反规章制度等，就无需支付双倍赔偿。
1.对于用人单位，应严格遵守法律法规，避免违法解除劳动合同，建立完善的规章制度并合理执行。
2.对于劳动者，要明确自身权益，若遭遇违法解除情况，及时收集能证明劳动关系、工资情况、解除合同情况等证据。
3.劳动者维权可申请劳动仲裁，通过合法途径争取应有的赔偿。

法律分析：
（1）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需承担双倍赔偿责任，计算方式是经济补偿标准的二倍。这是对用人单位违法解除行为的一种约束，保障劳动者的合法权益。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位有合法理由，如劳动者严重违反规章制度，可不支付双倍赔偿。
（4）劳动者遇到用人单位违法解除情况，可通过收集证据申请劳动仲裁来维权。

提醒：
劳动者要注意留存好工作相关证据，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若遇到用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可先与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若协商不成，劳动者要收集能证明劳动关系、单位违法解除合同等证据，比如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等。
（三）准备好材料后，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若单位合法解除，如劳动者严重违规，无需双倍赔偿。
4.劳动者维权可收集证据申请劳动仲裁。

结论：
用人单位违法解除无固定期限劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，合法解除如劳动者严重违规则无需支付，劳动者维权可收集证据申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要给予劳动者双倍赔偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若用人单位有合法理由，像劳动者严重违反规章制度，就无需支付双倍赔偿。劳动者若遇到用人单位违法解除合同的情况，可通过收集相关证据，申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面有疑问或遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律帮助。