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法律分析：
（1）关于违反服务期约定。用人单位付出专项培训费用开展专业技术培训才有资格约定服务期，这是对用人单位投入的一种保障。而对劳动者违约金的限制，能避免用人单位不合理索赔，保障劳动者权益。比如，若用人单位花10万培训劳动者，约定5年服务期，劳动者工作2年后离职，那么需支付的违约金不会超过尚未履行3年所分摊的费用，即6万。
（2）对于违反竞业限制约定。规定在解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，使竞业限制约定具备合理性。劳动者违反约定支付违约金，是对用人单位商业秘密等权益的保护。
提醒：
劳动者要留意服务期和竞业限制条款约定，入职时谨慎考量；用人单位也应依法合理约定，避免约定无效。
劳动者通常仅在违反服务期约定和竞业限制约定这两种法定情形下承担违约金。
1.关于违反服务期约定：用人单位为劳动者支付专项培训费用开展专业技术培训，可与其约定服务期。劳动者违反服务期约定时，要依约向单位支付违约金，且违约金数额有上限规定，不能超过单位提供的培训费用，同时单位要求支付的违约金不能超过服务期未履行部分分摊的培训费用。
解决措施及建议：用人单位应保留好培训费用相关凭证，明确服务期及违约责任。劳动者要谨慎对待服务期约定，充分评估自身职业规划。
2.针对违反竞业限制约定：用人单位和劳动者可在劳动合同里约定保密事项，对有保密义务的劳动者约定竞业限制条款并给予经济补偿。劳动者违反竞业限制约定需支付违约金。
解决措施及建议：用人单位要合理界定商业秘密范围，及时支付竞业限制经济补偿。劳动者应明确竞业限制范围和期限，遵守约定。
结论：
劳动者通常仅在违反服务期约定和竞业限制约定这两种情形下需向用人单位承担违约金。
法律解析：
首先，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，双方约定服务期后，劳动者若违反服务期约定，就要按约定支付违约金，且违约金有数额限制，不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。其次，对于负有保密义务的劳动者，用人单位与之约定竞业限制条款并在解除或终止劳动合同后给予经济补偿，若劳动者违反竞业限制约定，同样要支付违约金。这两种情形明确了劳动者承担违约金的法定范围，保障了双方合法权益。如果大家在实际工作中遇到相关法律问题，不确定自身权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
（一）对于劳动者而言，要清楚知晓自身权益和义务。在面对服务期约定时，仔细考量培训内容、服务期限等是否合理，若决定接受培训并签订协议，就要按约履行，避免随意违反服务期约定。
（二）对于竞业限制约定，劳动者需明确保密范围、竞业限制期限以及经济补偿标准等。若要离职从事相关竞争业务，务必确认竞业限制约定情况，以免违约支付违约金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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