提辞职后老板不让走这种情况该怎么办

（一）试用期提辞职
试用期内，不管书面还是口头跟老板说离职，只要提前3日告知，3天到了就能走，不需要老板同意。

（二）正式员工提辞职
正式员工要提前30日书面通知单位，30天期满，劳动合同自动解除，就可以直接走人。

（三）应对老板阻拦手段
要是老板用扣工资等办法不让走，这是违法的。可以向劳动监察部门投诉，让他们责令老板改正；也能申请劳动仲裁，要回应得工资和可能的经济补偿。

（四）证据保留
一定要留好辞职信、工作证、考勤记录、工资条等，用来证明劳动关系以及自己履行了通知义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞职时老板不让走，得看情况处理。试用期提前3天，书面或口头告知单位，3天后就能走，不用老板同意。

正式员工要提前30天书面通知单位，期满合同解除，可直接走人。

要是老板用扣工资等办法阻拦，这是违法的。可向劳动监察部门投诉，让其责令老板改正。也能申请劳动仲裁，索要工资和可能的补偿。

期间记得保留辞职信、工作证等能证明劳动关系和通知义务的证据。

结论：
提辞职老板不让走，试用期提前3日书面或口头通知，正式员工提前30日书面通知，期满可离职；老板扣工资阻拦属违法。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，在试用期内，劳动者有自主择业权，提前3日告知用人单位，3日后就能离职。正式员工同样如此，提前30日书面通知，30日期满劳动合同解除，可自行离开，无需老板同意。若老板以扣工资等方式阻拦，侵害了劳动者的合法权益，是违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉，让其责令老板改正，也能申请劳动仲裁，主张应得工资和可能的经济补偿。为保障自身权益，要保留好辞职信、工作证、考勤记录、工资条等相关证据。如果在离职过程中遇到法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

提辞职老板不让走，确实要分情况应对。试用期提前3日通知单位，无论书面还是口头，期满就能离职；正式员工提前30日书面通知单位，期满劳动合同解除可自行离开。这是法律赋予劳动者的正当权利，目的在于保障劳动者的就业选择自由，避免不合理的束缚。

针对老板以扣工资等手段阻拦的违法情况，有如下解决措施：
1.向劳动监察部门投诉，相关部门会责令老板改正，维护自身权益。
2.申请劳动仲裁，要求老板支付应得工资及可能的经济补偿。
另外，要保留好辞职信、工作证、考勤记录、工资条等证据，这些证据能证明劳动关系以及已履行通知义务，为后面维权提供有力支撑。

法律分析：
（1）试用期员工有自主离职权利，提前3日通过书面或口头告知单位，3天期满便可离开，无需老板同意。这是法律赋予劳动者在试用期灵活选择职业的权利保障。
（2）正式员工提前30日书面通知用人单位，30日期满劳动合同解除能自行离职。这给予用人单位足够时间进行工作交接安排。
（3）老板用扣工资等手段阻拦员工离职是违法的。劳动监察部门会责令其改正，员工还能申请劳动仲裁，获取应得工资与可能的经济补偿。

提醒：
离职按规定操作，保留好各类相关证据，遇到问题及时依法维权。