解除劳动关系后停工留薪期工资由谁支付

（一）职工要明确自己的停工留薪期时长，可依据医疗机构的诊断证明、休假建议等确定。
（二）及时与用人单位沟通，告知其自身仍处于停工留薪期，要求按规定支付工资。沟通最好采用书面形式，如邮件等留存证据。
（三）若用人单位拒绝支付，职工可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行义务；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1.停工留薪期就是职工因工作受伤或患职业病，得暂停工作去治工伤的时段。要是解除劳动关系时还在这期间，工资通常由单位付。

2.法律明确，职工停工留薪期内，原本工资福利不变，单位得按月发。这是单位对工伤职工的法定义务，为保障职工治疗恢复时的基本生活。只要在法定期间，单位就得按标准付工资，保障职工权益。

结论：
解除劳动关系时若仍处于停工留薪期，停工留薪期工资一般由用人单位支付。
法律解析：
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，此期间为停工留薪期。法律明确规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是用人单位对工伤职工应尽的法定义务，目的是保障工伤职工治疗和恢复期间的基本生活。哪怕双方解除了劳动关系，只要职工处于法定停工留薪期内，用人单位就必须按规定标准支付该期间工资，以此保障工伤职工的合法权益。如果在这方面遇到问题，可随时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的这段时间就是停工留薪期。解除劳动关系时若仍处于此期间，停工留薪期工资通常由用人单位支付，这是合理且必要的。

首先，法律明确规定职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是用人单位对工伤职工应尽的法定义务。
其次，这样规定能保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活，让他们能安心养伤。
最后，即便双方解除劳动关系，只要处于法定停工留薪期，用人单位就必须按规定标准支付工资，以切实维护工伤职工的权益。

为保障这一权益落实，建议：一是劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，确保规定执行；二是用人单位要增强法律意识，自觉履行义务；三是工伤职工自身要了解权益，遇到问题及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）停工留薪期是工伤职工接受医疗的特殊时期，此期间对职工恢复健康至关重要。
（2）法律明确规定用人单位在职工停工留薪期内，要维持其原工资福利待遇不变且按月支付，这是法定强制义务。
（3）即便劳动关系解除，只要处于停工留薪期，用人单位就不能逃避支付工资的责任，这是对工伤职工权益的有力保障。

提醒：
工伤职工要留意自身停工留薪期期限，保留好相关医疗诊断等证据。用人单位需依法履行支付义务，否则将面临法律责任。