工伤保险待遇纠纷由哪个仲裁委管辖

法律分析：
（1）工伤保险待遇纠纷的管辖有明确规定，劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权。这为劳动者和用人单位确定维权与被维权的途径提供了清晰指引。
（2）明确劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，使用人单位不能通过一些手段模糊管辖地，保障劳动者能在熟悉的工作地维权。
（3）对于用人单位所在地，明确为注册、登记地；未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地，扩大了管辖适用范围。
（4）在双方分别向不同仲裁委申请仲裁时，规定由劳动合同履行地管辖，充分考虑了劳动者便利和仲裁效率。

提醒：
遇到工伤保险待遇纠纷，要先准确判断劳动合同履行地和用人单位所在地，再向有管辖权的仲裁委申请仲裁。

工伤保险待遇纠纷的管辖规定合理且具有重要意义。明确由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，为纠纷解决提供清晰指引。

具体措施和建议如下：
1.劳动者应明确自身实际工作场所地，即劳动合同履行地，以及用人单位注册、登记地等信息。若用人单位未经注册登记，要知晓其出资人、开办单位或主管部门所在地。以便在发生纠纷时能准确判断有管辖权的仲裁委。
2.当面临双方分别向不同仲裁委申请仲裁的情况，劳动者要了解法律规定由劳动合同履行地的仲裁委管辖，从而积极配合相关程序。
3.一旦遭遇工伤保险待遇纠纷，劳动者需依据自身实际情况，尽快向有管辖权的仲裁委提起仲裁，维护自身合法权益，确保纠纷得到及时有效的解决。

结论：
工伤保险待遇纠纷由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖。
法律解析：
劳动合同履行地一般是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是注册、登记地，未注册登记的，出资人等所在地为用人单位所在地。这样的管辖规定，主要是考虑到方便劳动者维权，毕竟劳动者相对处于弱势地位，在实际工作场所地进行仲裁，能减少其维权成本。同时也有利于仲裁委查明事实，因为实际工作地更便于获取纠纷相关证据等。例如员工在A市工作，但公司注册地在B市，当涉及工伤保险待遇纠纷时，员工既可以向A市（劳动合同履行地）的仲裁委申请仲裁，也可以向B市（用人单位所在地）的仲裁委申请。若双方分别向两地仲裁委申请，那就由A市的仲裁委管辖。如果遇到工伤保险待遇纠纷，不确定如何选择仲裁委，可以向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）明确自身情况。先确定自己实际工作场所地，也就是劳动合同履行地，同时了解用人单位注册、登记地，或者若用人单位未注册登记，确定其出资人、开办单位或主管部门所在地。
（二）考虑申请方向。若要申请仲裁，尽量向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请，特别是在双方分别向不同仲裁委申请仲裁时，劳动合同履行地仲裁委有管辖权。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

工伤保险待遇纠纷，一般由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委管。前者通常是劳动者实际干活的地方，后者是单位注册登记的地方；没注册登记的，出资人等地算用人单位所在地。

要是双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。这方便劳动者维权和仲裁委查明真相，利于解决纠纷，可依实际向有管辖权的仲裁委申请。