工伤伤残鉴定的时限规定是什么时候

法律分析：
（1）职工工伤治疗稳定且有残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定，这能准确评估职工因工伤导致的劳动能力受损程度，为后面的工伤待遇确定提供关键依据。
（2）单位有及时申请工伤认定的责任，需在事故伤害或确诊职业病之日起30日内提出申请，特殊情况可适当延长。这是为了保障工伤认定程序的及时发动，维护职工权益。
（3）若单位未按时限提交申请，期间产生的符合规定的工伤待遇费用由单位承担，以此督促单位履行申请义务。
（4）单位未按规定提出时，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，这赋予了职工及其相关方维护自身权益的途径。
（5）劳动能力鉴定通常在工伤认定之后开展，遵循一定的流程顺序。

提醒：
职工发生工伤，单位和职工都要重视申请时间，单位需按时申请，职工也要关注自身权益，若单位不申请，及时自行申请，避免错过时机。

（一）单位要重视工伤认定申请时间，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内尽快提交申请，特殊情况及时与社会保险行政部门沟通申请延长时限。

（二）若用人单位未按时提交，要做好承担在此期间符合规定工伤待遇等有关费用的准备。

（三）工伤职工及其近亲属、工会组织要了解自身权利，若单位未按规定提出，在1年内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，之后按流程进行劳动能力鉴定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.职工工伤治疗稳定后，要是有残疾且影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定。

2.单位要在事故发生或确诊职业病30天内，向社保部门提工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。若没按时申请，期间的工伤费用单位承担。

3.单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会，1年内能直接向单位所在地社保部门提申请。劳动能力鉴定通常在工伤认定之后做。

结论：
职工工伤治疗稳定有残疾影响劳动能力应做劳动能力鉴定；单位需在规定时间内申请工伤认定，未按时申请费用自担，单位未申请的职工等可在规定时间内自行申请，劳动能力鉴定通常在工伤认定后开展。
法律解析：
按照法律规定，职工工伤治疗稳定且有残疾影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定能准确确定其劳动能力受损程度，为后面待遇确定提供依据。单位有责任在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况可延长。这是为了及时保障职工权益和规范工伤认定流程。若单位未按时申请，期间产生的符合规定的工伤待遇费用由单位承担，以此督促单位积极履行义务。而职工或者其近亲属、工会组织在单位未申请时，1年内可自行申请，确保职工权益不会因单位不作为而受损。劳动能力鉴定在工伤认定后进行，使整个流程有序推进。如果在工伤处理过程中遇到任何问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

职工工伤后，治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行劳动能力鉴定是保障权益的重要环节。

首先，单位有责任在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意可适当延长申请时限。若未在规定时限提交，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。这旨在督促单位及时履行义务，保障职工权益。

其次，若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

再者，劳动能力鉴定通常在工伤认定之后开展。

建议用人单位重视工伤认定申请流程，按时提交申请，避免不必要的费用支出。工伤职工及其近亲属、工会组织也要关注申请时间节点，在用人单位未履行义务时及时维护自身权益。