上班期间被工厂狗咬伤怎么要求赔偿

法律分析：
1.上班期间被工厂狗咬伤认定为工伤，源于工伤保险相关规定，旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的权益。工作场所内受伤通常符合工伤认定范畴，此情形属于工作时间和地点内因工作原因受伤。

2.及时就医并保留诊疗凭证是关键一步，这些凭证是后面认定工伤和获得赔偿的重要证据。没有完整准确的诊疗凭证，可能影响工伤认定和赔偿金额计算。

3.按规定时间申请工伤认定十分必要，超出期限可能无法被受理，从而使劳动者丧失获得工伤赔偿的机会。

4.劳动能力鉴定确定伤残等级，是计算赔偿项目和金额的依据，不同伤残等级对应不同赔偿标准。

5.工厂是否缴纳工伤保险决定赔偿责任分担，缴纳了按规定分担，未缴纳则全部由工厂承担，这是法律对企业参保的强制要求，以保障劳动者权益。

6.先协商再仲裁是合理维权途径，协商能快速解决问题，协商不成申请仲裁保障合法权益。

提醒：
注意工伤认定申请时间，留存好各类证据。协商仲裁时依据实际情况维护自身权益，有疑问可咨询进一步分析。

上班期间被工厂狗咬伤按工伤处理合理且必要。这既保障了劳动者因工作遭受意外伤害后的权益，也规范了用人单位在此类事件中的责任。

为保障自身权益，劳动者需做好以下几点：
1.受伤后立刻前往医院就诊，妥善留存诊断证明、病历以及医疗费票据等诊疗凭证，这些是后面维权的关键证据。
2.在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等资料。
3.被认定为工伤且伤情稳定后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。依据鉴定结果，向工厂主张赔偿。
4.若工厂未依法缴纳工伤保险，全部赔偿由工厂承担；若已缴纳，部分赔偿由工伤保险基金支付，工厂承担其余部分。可先与工厂友好协商，协商无果则申请劳动仲裁维护自身合法权益。

结论：
上班期间被工厂狗咬伤可按工伤处理并依法获得赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上班时被工厂狗咬伤符合这一情形。受伤后及时就医并保留诊疗凭证很关键，这是后面维权的重要证据。在规定的1年内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。认定为工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以此确定赔偿。赔偿项目多样，若工厂未缴纳工伤保险，全部赔偿由工厂负责；缴纳了则按规定分担。若与工厂协商赔偿不成，可申请劳动仲裁。如果在这一过程中遇到困惑或不知如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）就医环节要重视，务必保留好诊断证明、病历、医疗费票据等，这些是后面维权的关键证据。

（二）把握工伤认定申请时间，在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，同时准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

（三）伤情稳定后及时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级才能明确赔偿标准。

（四）依据工厂是否缴纳工伤保险确定赔偿责任主体，积极与工厂协商赔偿事宜，协商不成勇敢申请劳动仲裁。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

上班时被工厂的狗咬伤，能按工伤处理。
先赶紧去看病，留好诊断证明、病历、医疗费票据这些凭证。
接着，在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定，交申请表、劳动关系材料、诊断证明等。
认定工伤且伤情稳定后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。按结果索赔，没缴工伤保险工厂全赔，缴了就基金和工厂按规定分担。能先和工厂谈，谈不拢就申请劳动仲裁。