被动离职赔偿的标准是什么

（一）当遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者要注意收集能证明自己工作年限、工资收入等的证据，像工作证、工资条、考勤记录等，以便主张二倍赔偿金。

（二）若用人单位依据法定情形解除劳动合同，劳动者需确认单位是否履行了相应程序，比如培训、调岗等，若没有，可争取合理补偿。

（三）要是因用人单位过错导致离职，劳动者要保留好相关过错的证据，如未足额支付工资的记录等，进而要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

被动离职赔偿分情况。
要是单位违法解除合同，得给劳动者赔偿金，是经济补偿的两倍。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是离职前十二个月平均工资。
单位依法解除，像员工不胜任经培训调岗仍不行等，要给经济补偿，标准同上。
单位有错，比如没按时足额发工资致员工离职，也要给补偿。

结论：
被动离职赔偿分不同情形，违法解除支付赔偿金（经济补偿标准二倍），法定情形解除及因单位过错致劳动者离职支付经济补偿，经济补偿按工作年限和月工资标准计算。
法律解析：
当用人单位违法解除劳动合同时，这是对劳动者权益的严重侵犯，所以要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此来惩罚用人单位并保障劳动者的权益。经济补偿计算时，工作年限每满一年支付一个月工资，工作时间不同有不同算法。而在法定情形解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍无法胜任时，单位也需支付经济补偿，保障劳动者的合理权益。还有用人单位存在过错导致劳动者离职，也得支付经济补偿。如果大家在被动离职时遇到赔偿方面的疑问，不确定自己的情况该如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，专业律师会依据具体情况给出准确的法律建议。

被动离职赔偿因不同情形存在差异。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除某些情形下则支付经济补偿；用人单位有过错导致劳动者离职也要支付经济补偿。

为保障自身权益，劳动者要注意这些：
1.了解自身权益。清楚不同情形下被动离职的赔偿标准，知晓法律赋予的权利。

2.保留证据。工作期间留意收集能证明劳动关系、工资待遇、工作年限等方面的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己权益。

3.及时维权。遭遇被动离职且对赔偿有异议，要及时与用人单位协商；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径解决。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（2）用人单位依法定情形解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，支付经济补偿，标准同上述经济补偿规定。
（3）因用人单位过错，像未及时足额支付劳动报酬等致劳动者离职，用人单位也要支付经济补偿。

提醒：
被动离职时，劳动者要留意离职原因，保留好相关证据。不同情形下赔偿标准有别，不确定自身权益时建议咨询专业人士。