3.?乙方取得大学毕业证后,应当遵守承诺到甲方工作,并接受甲方的工作安排。 七、服务期限 乙方取得大学毕业证与甲方签订劳动合同后,应当在甲方最少服务 36个月。 八、违约责任 乙方违反本协议时,应向甲方支付违约金。 1、 乙方与甲方签订劳动合同前主动提出解除本协议的,违约金标准为
请你明确一下问题哦,比如对这段协议条款的效力分析,还是对违约金标准的设定是否合理进行探讨,或者是其他方面,这样我才能更准确地从法律角度回应。
单从目前给出的条款看:
- 关于服务期限约定:要求乙方取得毕业证签订劳动合同后,在甲方最少服务36个月,此约定只要是双方真实意思表示,不违反法律法规强制性规定,通常是有效的。它对双方的劳动关系存续时间作出了限制,保障了甲方一定时期内的用人稳定性。
- 关于违约责任:规定乙方违反协议要支付违约金。不过,仅提及乙方与甲方签订劳动合同前主动解约的违约金标准待定。根据法律规定,除了竞业限制和服务期约定中用人单位为劳动者提供专项培训费用的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若甲方未提供专项培训费用,在劳动合同签订前约定的违约金条款效力存疑;若涉及专项培训费用,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
乙方若违反协议,应按约定支付违约金。若在签劳动合同前主动提出解除协议,违约金标准需明确。若乙方取得毕业证后未遵守承诺到甲方工作或不接受工作安排,也构成违约。具体违约金数额和支付方式等,应根据双方协议约定来确定。
2025-04-04 15:56:02 回复
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