用人单位是否应与返聘人员签订劳动合同

1.用人单位与返聘人员通常不应签劳动合同，应签劳务合同。返聘人员多是已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇者，按法律规定，双方形成劳务关系，非劳动关系。
2.劳务合同和劳动合同差异明显。劳务关系里，双方权利义务依合同约定，不适用劳动法规中社保、经济补偿等规定，纠纷用《民法典》等民事法律解决；劳动关系受劳动法规调整，单位承担更多法定义务。
3.为保障双方合法权益，用人单位要和返聘人员签订劳务合同，明确双方权利义务。

法律分析：
（1）已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇的返聘人员，与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系，所以一般不应签订劳动合同，而应签订劳务合同。
（2）劳务合同和劳动合同存在明显差异。劳务关系中，双方权利义务主要按合同约定，不适用劳动法律法规里社会保险、经济补偿等规定。若出现纠纷，适用《民法典》等民事法律解决。
（3）劳动关系受劳动法律法规调整，用人单位需承担更多法定义务。因此，用人单位和返聘人员签订劳务合同可明确双方权利义务，保障双方合法权益。

提醒：
用人单位和返聘人员在签订劳务合同时，要仔细明确各项条款。不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位应准确判断返聘人员是否已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，若符合条件，就应签订劳务合同而非劳动合同。
（二）在签订劳务合同前，要仔细明确合同中的权利义务条款，如工作内容、报酬支付方式、工作时间等，避免模糊不清引发纠纷。
（三）当与返聘人员发生纠纷时，依据《民法典》等民事法律解决，提前了解相关法律规定，以便更好地处理问题。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

1.通常，用人单位和返聘人员不用签劳动合同。返聘人员大多已到退休年龄且在领养老金，这种情况双方是劳务关系，要签劳务合同。
2.劳务合同和劳动合同差别大。劳务关系里，权利义务按合同来，社保、经济补偿等劳动法规不适用，纠纷用民事法律解决。
3.劳动关系受劳动法规约束，单位义务更多。所以，单位和返聘人员签劳务合同明确权益很有必要。

结论：
一般情况下，用人单位与返聘人员应签订劳务合同，而非劳动合同。
法律解析：
返聘人员大多是已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇的人员，按照法律规定，这种情况下用人单位与返聘人员形成的是劳务关系，并非劳动关系，所以应签订劳务合同。劳务合同和劳动合同差异明显，劳务关系中双方权利义务主要由合同约定，不适用劳动法律法规里社会保险、经济补偿等规定，纠纷适用《民法典》等民事法律解决；劳动关系则受劳动法律法规调整，用人单位承担更多法定义务。因此，用人单位与返聘人员签订劳务合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。如果您在处理用人单位与返聘人员合同问题上存在疑惑，可向专业法律人士咨询，为您提供精准的法律建议。