劳动仲裁的范围是如何规定的

劳动仲裁范围由法律明确，目的是解决用人单位与劳动者的劳动争议。劳动仲裁可处理多类劳动纠纷，包括确认劳动关系、劳动合同订立等各环节、员工去留相关、工作相关待遇、劳动报酬等费用以及法规规定的其他劳动争议。

若劳动者与用人单位出现上述范围内的争议，可通过申请劳动仲裁维护权益。以下是解决措施和建议：
1.及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为仲裁提供有力支撑。
2.按规定在仲裁时效内提出申请，避免错过维权时机。
3.可咨询专业法律人士，了解仲裁流程和自身权益，确保仲裁顺利进行。

法律分析：
（1）确认劳动关系争议，这是基础争议，明确双方是否存在劳动关系，是解决其他劳动纠纷的前提。比如有些单位不与员工签订书面合同，就可能引发此类争议。
（2）劳动合同相关争议，劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止各个环节都可能产生纠纷，关乎劳动者和用人单位的权利义务。
（3）除名、辞退、辞职、离职争议，这些涉及员工职业发展和单位人员管理，处理不当易引发矛盾。
（4）工作时间、休息休假等方面争议，关系到劳动者的基本权益和工作生活平衡。
（5）劳动报酬等争议，劳动报酬、工伤医疗费等是劳动者付出劳动应得的回报，争议发生会影响劳动者的经济利益。
（6）法律、法规规定的其他劳动争议，为一些特殊情况提供了法律解决途径。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集证据，且需在规定时效内提出。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到确认劳动关系的争议时，劳动者要保留好能证明自己工作的证据，像工资发放记录、工作证、考勤表等，然后申请仲裁。
（二）对于劳动合同订立、履行等环节的争议，仔细查看合同条款，与单位沟通协商，若无法解决就申请仲裁。
（三）除名、辞退和辞职、离职争议，收集单位相关处理决定和自身符合规定的证据，走仲裁程序。
（四）工作时间、休息休假等方面争议，可先向单位提出合理诉求，若不解决则申请仲裁。
（五）劳动报酬等争议，准备好工资条、医疗费用清单等证据进行仲裁。
（六）其他法律法规规定的争议，按具体情况收集证据申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁用于解决单位和劳动者的纠纷，其范围由法律明确：
1.确认劳动关系、处理劳动合同相关事宜引发的争议。

2.涉及人员去留、工作时间、福利保障的争议。

3.劳动报酬、工伤费用等金钱方面的争议。

4.法律规定的其他劳动争议。

若遇到以上纠纷，劳动者可申请仲裁维权。

结论：
劳动仲裁范围明确，劳动者与用人单位出现确认劳动关系、合同相关、离职、工作待遇、报酬补偿等争议时，可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的范围。确认劳动关系争议是基础，关乎劳动者是否与单位存在合法劳动关系；劳动合同在订立、履行等各环节都可能产生纠纷；除名、辞退等离职情况易引发矛盾；工作时间、社保福利等方面的问题影响劳动者切身利益；劳动报酬等金钱方面的争议也很常见。此外，法律法规规定的其他劳动争议也可纳入仲裁范围。当劳动者遇到上述劳动争议时，劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。如果您在劳动过程中遭遇类似争议，对相关法律问题存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。