拖欠工资被责令停工怎么办

因拖欠工资被责令停工，用人单位需及时处理工资问题并合法应对。

1.及时支付工资。法律明确禁止用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，所以应第一时间支付员工工资。
2.积极沟通协商。与员工诚恳沟通，说明情况，制定清晰合理的工资支付计划并严格执行。若资金困难，可与员工协商延期支付，签订书面协议。
3.配合投诉调查。员工向劳动行政部门投诉后，积极配合调查，如实提供资料和情况。
4.合法维护权益。若对责令停工决定有异议，在规定时间内通过申请行政复议或提起行政诉讼等合法途径维护自身权益。及时解决工资拖欠问题，能避免更多法律风险和不良影响。

法律分析：
（1）用人单位负有及时支付员工工资的法定义务，拖欠工资违反法律规定。若因拖欠工资被责令停工，支付工资是首要任务。
（2）积极与员工沟通并制定合理支付计划是解决问题的有效方式。与员工协商延期支付并签订书面协议，可保障双方权益，使支付行为更具规范性。
（3）当员工向劳动行政部门投诉时，用人单位配合调查是法定义务。如实提供资料，能体现其解决问题的诚意。
（4）若对责令停工决定有异议，用人单位可通过行政复议或行政诉讼维护权益，但要在规定时间内提出。

提醒：
用人单位要严格遵守工资支付规定，避免拖欠工资。处理纠纷时要按法律程序进行，遇复杂情况可咨询专业法律意见。

（一）及时支付员工工资，用人单位不能克扣或无故拖欠工资。
（二）和员工积极沟通，诚恳说明情况，制定合理工资支付计划并严格执行。
（三）资金困难时，与员工协商延期支付并签订书面协议。
（四）员工投诉后，积极配合劳动行政部门调查，如实提供资料。
（五）对责令停工决定有异议，在规定时间内通过申请行政复议或提起行政诉讼维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.若因欠薪被责令停工，需马上支付员工工资，法律禁止单位克扣或无故拖欠工资。
2.主动与员工沟通，诚恳解释情况，制定合理支付计划并严格执行。资金困难时，可协商延期支付并签书面协议。
3.员工投诉后，积极配合劳动部门调查，如实提供资料。对决定有异议，可在规定时间内复议或诉讼维权，尽快解决欠薪问题。

结论：
因拖欠工资被责令停工，用人单位应及时支付工资，与员工沟通制定支付计划，若资金困难可协商延期并签书面协议，配合劳动行政部门调查，对决定有异议可合法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。当被责令停工时，及时支付工资是首要任务。与员工积极沟通、制定支付计划并严格执行，能体现用人单位解决问题的诚意。若资金暂时困难，与员工协商延期支付并签订书面协议，可保障双方权益。若员工投诉，积极配合调查是用人单位的义务。若对责令停工决定有异议，可在规定时间内通过申请行政复议或提起行政诉讼维权。及时解决工资拖欠问题，能避免更多法律风险和不良影响。如果您在处理拖欠工资相关问题上有任何疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。