公司分立员工如何赔偿

公司分立时员工赔偿需分情况处理。若分立不影响劳动合同履行，原合同继续有效，无需赔偿员工。若公司与员工协商一致解除合同，应按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司应提前与员工沟通分立情况，明确劳动合同的处理方式，保障员工知情权。
2.若涉及解除合同，公司需严格按照法律规定计算并支付经济补偿或赔偿金。
3.员工遇到赔偿问题，先与公司友好协商，争取达成一致。
4.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）公司分立情况不同，员工赔偿有别。当公司分立不影响劳动合同履行时，依据法律规定，原劳动合同继续有效，这种情况下公司无需向员工进行赔偿，员工可继续按原合同履行工作。
（2）若公司因分立与员工协商一致解除劳动合同，需按员工在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若公司分立后违法解除劳动合同，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到这种情况，可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇到公司分立赔偿问题要保留好相关证据。不同案情解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）公司分立不影响劳动合同履行，无需赔偿员工，员工正常按原合同工作。
（二）公司因分立与员工协商一致解除劳动合同，按员工工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）公司分立后违法解除劳动合同，按上述补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）员工可先和公司协商赔偿，协商不成向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司分立不影响劳动合同履行时，原合同继续有效，无需给员工赔偿。

2.公司因分立与员工协商一致解除合同，按员工工作年限补偿，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.公司分立后违法解约，赔偿是经济补偿的两倍。员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁。

结论：
公司分立时员工赔偿分情况，不影响合同履行无需赔偿；协商一致解除需支付经济补偿；违法解除需支付赔偿金，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司分立不影响劳动合同履行时，原合同继续有效，员工工作权益不受影响，公司自然无需赔偿。当公司因分立与员工协商一致解除劳动合同时，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，工作时长有相应折算标准。若公司分立后违法解除劳动合同，为保障员工权益，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若员工遇到此类赔偿问题，可先与公司友好协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在公司分立相关的员工赔偿问题上有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。