员工上班途中发生交通事故可以算工伤吗

员工上班途中发生交通事故，在满足相应条件下可认定为工伤。需同时满足“上下班途中合理”、“特定事故类型”、“员工非主要责任”这几个条件。“上下班途中合理”指正常上下班时间与合理路线；“特定事故类型”包括交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；“员工非主要责任”即经交管部门认定员工不承担主要责任。

为保障员工权益，有以下建议：
1.员工应熟知工伤认定条件，在上下班时尽量选择合理路线和时间，注意交通安全。
2.发生事故后，及时报警并配合交管部门认定责任。
3.若符合工伤认定条件，员工要在事故伤害发生之日起1年内，向单位所在地社保部门提出工伤认定申请。

法律分析：
（1）员工上班途中发生交通事故认定工伤有明确条件。合理的“上下班途中”是基础，它涵盖正常上下班时间和合理路线。比如按照日常上下班的时间点和习惯路线，都可认定为合理范围。
（2）事故类型有规定，必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。这将工伤认定的事故范围进行了明确界定。
（3）责任认定是关键，员工在事故中不承担主要责任才能认定为工伤。若交管部门认定员工负主要责任，便不符合工伤认定标准。
（4）符合条件的员工，可在事故伤害发生之日起1年内，向单位所在地社保部门提出工伤认定申请。

提醒：
申请工伤认定需及时准备好相关材料，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准分析。

（一）对于员工
要注意留存好上下班时间的证据，如打卡记录、考勤表等，以及合理路线的证据，像日常通行的地图轨迹等。在发生事故后，及时报警，配合交管部门的调查，确保责任认定准确。若符合工伤认定条件，在事故伤害发生之日起1年内，准备好相关材料向单位所在地社保部门提出工伤认定申请。

（二）对于用人单位
应积极协助员工收集证据，如提供员工的考勤记录等。若员工提出工伤认定申请，配合社保部门的调查工作。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.员工上班途中出交通事故，符合条件算工伤。合理的“上下班途中”，涵盖正常时间与合理路线。
2.事故须是交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，且员工不担主要责任，否则不算工伤。
3.符合条件的员工，可在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定。

结论：
员工上班途中发生交通事故，符合在合理上下班途中、属于规定的事故类型且员工非主要责任这些条件，算工伤，可在1年内向单位所在地社保部门提出工伤认定申请。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应认定为工伤。“上下班途中”要合理，涵盖正常上下班时间和合理路线。事故类型需为交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，同时员工在事故中不能承担主要责任，若负主要责任则无法认定为工伤。符合条件的员工，可自事故伤害发生之日起1年内，向单位所在地社保部门提出工伤认定申请。如果您在这方面遇到疑问或不确定自身情况是否符合工伤认定条件，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。