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法律分析：
（1）工伤认定申请是关键起始步骤。在规定的1年内，相关主体可向社保行政部门提出申请，准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，能确保申请顺利进行。社保行政部门会依据提交材料和调查核实情况，在60日内作出认定决定，这关系到伤者能否获得工伤身份认定。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿额度的重要环节。认定工伤后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，申请劳动能力鉴定可明确伤残程度，为后面的赔偿提供依据。
（3）赔偿主张需依据不同情况进行。单位投了工伤保险，大部分费用由基金支付；未投保险，单位需承担相关费用，伤者要明确自身权益向责任方索赔。
提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，错过1年可能无法认定。不同案情赔偿细节有差异，建议咨询进一步分析。
（一）及时申请工伤认定
在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，相关主体（用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织）要尽快向社保行政部门提出申请，准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（二）进行劳动能力鉴定
认定为工伤且治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，就向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
（三）主张赔偿
依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金索赔。单位投了工伤保险，大部分费用基金支付；没投保险，费用单位承担。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1. 工伤认定：事故发生或被诊断为职业病 1 年内，用人单位、伤者或其亲属、工会可向社保部门申请。需交申请表、劳动关系证明、诊断证明等，社保部门 60 日内出认定结果。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤且治疗稳定后，若有残疾、影响劳动能力，可向鉴定委员会申请。
3. 主张赔偿：依据认定和鉴定结果索赔。单位投了保险，大多费用基金出；没投，单位承担。
结论：
伤者认定工伤赔偿一般需经工伤认定申请、劳动能力鉴定，最后根据结果向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，伤者认定工伤赔偿有明确步骤。首先要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保行政部门会在受理后60日内作出工伤认定决定。认定为工伤且治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。最后，根据认定和鉴定结果，若单位投了工伤保险，大部分费用由基金支付；未投保险，相关费用由单位承担。若大家在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。
1. 伤者认定工伤赔偿需按既定步骤有序进行。先在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，由用人单位等相关主体向社保行政部门提出申请，提交申请表等材料，社保行政部门会在60日内作出认定决定。认定为工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力的，要申请劳动能力鉴定。最后依据认定和鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。
2. 解决措施与建议：
相关主体要注意申请时间，在规定的1年内及时提出工伤认定申请，避免逾期无法申请。
准备申请材料时应确保材料完整准确，劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等要真实有效。
用人单位应依法为职工投保工伤保险，降低自身风险，保障职工权益。
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