工伤后公司不给做认定还扣钱怎么办

法律分析：
（1）工伤认定时间上，公司有义务在职工发生工伤后的 30 日内申请工伤认定，若其未履行该义务，职工等主体可在 1 年内自行申请，这是保障职工权益的重要时间规定。
（2）申请工伤认定需准备相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明、事故发生证明等，这些材料是申请的基础，能证明职工与公司的劳动关系及工伤事实。
（3）公司无合法依据扣钱属于克扣工资行为，职工可先与公司协商，要求足额支付工资并及时申请工伤认定，这是解决问题的友好途径。
（4）若协商不成，职工可通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式维护权益，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，收集材料应真实有效。不同工伤情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）工伤认定方面
公司未在规定的30日内申请工伤认定，职工等主体可在1年内自行申请。要收集好劳动关系证明、医疗机构诊断证明、事故发生证明等材料，然后向当地社保行政部门提出申请。

（二）公司扣钱方面
若公司扣钱无合法依据，属于克扣工资。可先和公司协商，要求足额支付工资并及时申请工伤认定。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资、支付工伤待遇等权益。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.  公司做法不合法。员工工伤后，公司需在 30 天内申请工伤认定，若未申请，员工、近亲属或工会可在 1 年内自行申请。申请时要收集劳动关系、医疗诊断、事故发生证明等材料，向当地社保部门提出。
2.  公司无故扣钱属克扣工资。可先和公司协商，要求足额付薪并及时申请工伤认定。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张补发工资和工伤待遇。若对仲裁结果不满，可起诉。

结论：
公司发生工伤后未在30日内申请工伤认定且无合法依据扣钱的做法违法，职工可依法维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，公司在职工发生工伤后有30日内申请工伤认定的义务，若未履行，职工等可在1年内自行申请。申请时需收集劳动关系证明、医疗机构诊断证明、事故发生证明等材料向社保行政部门提出。同时，公司若无合法依据扣钱，属于克扣工资。遇到此类情况，职工可先与公司协商，要求足额支付工资并及时申请工伤认定。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资、支付工伤待遇等权益，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果您在工伤认定和工资权益方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。

1. 公司在员工发生工伤后未在30日内申请工伤认定，以及无合法依据扣钱的做法均违法。员工在遭遇此类情况时，应积极维护自身权益。
2. 解决措施和建议如下：
    员工可自行收集劳动关系证明、医疗机构诊断证明、事故发生证明等材料，在1年内向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
    针对公司扣钱行为，先与公司协商，要求足额支付工资并及时申请工伤认定。
    若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
    也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资、支付工伤待遇等权益。
    若对仲裁结果不服，可向法院起诉。