临时工报工伤如何处理

法律分析：
（1）确认劳动关系是临时工报工伤的基础。即使没有书面合同，事实劳动关系同样受法律保障，像工资支付凭证、工作证等都可作为存在劳动关系的证明。
（2）工伤认定申请有时间和主体规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（3）劳动能力鉴定很关键。认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，应进行此鉴定。
（4）工伤待遇依规定执行。鉴定结果出来后，按相关法律规定享受待遇，若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。

提醒：
临时工报工伤要注意各环节的时间限制，不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。

（一）确认劳动关系：即使没签书面合同，有工资支付凭证、工作证等能证明事实劳动关系即可。
（二）申请工伤认定：用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门申请；单位不申请，临时工或其近亲属、工会组织在1年内自行申请，申请要提交申请表、劳动关系证明材料、诊断证明等。
（三）劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定影响劳动能力时进行。
（四）享受工伤待遇：按规定享受相应待遇，单位未缴工伤保险，费用单位承担。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

临时工报工伤，可按以下步骤处理：
1. 确认劳动关系，即使没签书面合同，有事实劳动关系也受法律保护，工资支付凭证、工作证等可作证明。
2. 事故伤害发生30日内，由单位向社保行政部门申请工伤认定；单位未申请的，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3. 认定工伤且伤情稳定影响劳动能力的，需做劳动能力鉴定。
4. 按规定享受工伤待遇，单位未缴工伤保险的，费用由单位承担。

结论：
临时工报工伤可按确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、享受工伤待遇的步骤处理，单位未缴工伤保险的相关费用由单位承担。
法律解析：
根据《社会保险法》及《工伤保险条例》，临时工即便未签订书面合同，只要存在事实劳动关系就受法律保护。确认劳动关系可用工资支付凭证、工作证等证明。工伤认定方面，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门申请；单位未申请的，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请需提交工伤认定申请表等材料。认定工伤且伤情稳定影响劳动能力时要进行劳动能力鉴定，之后按规定享受工伤待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。如果您在临时工报工伤过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以便合法权益得到保障。

临时工报工伤按规范流程处理可保障权益。需先确认劳动关系，即便没签书面合同，事实劳动关系受法律保护，工资支付凭证、工作证等可作证明。接着在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。最后依据鉴定结果，按《社会保险法》及《工伤保险条例》等规定享受工伤待遇，若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
1. 收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证等。
2. 及时督促用人单位申请工伤认定，若单位不申请，相关主体在规定时间内自行申请。
3. 伤情稳定后及时进行劳动能力鉴定，按规定享受工伤待遇。